结论：男性城镇公益岗人员干完三年后离提前退休不足2年，能否干到退休取决于多个因素，包括退休政策、岗位性质、劳动合同或聘用协议的约定等，无法直接给出肯定或否定的答案。以下从不同角度进行分析：

1. 退休政策角度：

   • 城镇公益岗人员的退休政策通常遵循国家及地方的相关规定。一般来说，男性职工的法定退休年龄为60周岁（特殊工种或符合提前退休条件的除外）。
   • 如果该男性城镇公益岗人员不符合提前退休的条件（如从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等），则需按照法定退休年龄退休。
   • 在此情况下，如果其干完三年后离60周岁不足2年，且岗位性质允许其继续工作至退休年龄，那么理论上他是可以干到退休的。

2. 岗位性质角度：

   • 城镇公益岗的性质可能因地区和具体岗位而异。有些公益岗可能是临时性的，有些则可能是长期性的。
   • 如果该岗位是长期性的，且没有明确的合同或协议限制其工作年限，那么该人员有可能继续工作至退休年龄。
   • 如果岗位是临时性的，或者合同/协议中明确规定了工作年限，那么该人员可能无法继续工作至退休年龄。

3. 劳动合同或聘用协议角度：

   • 城镇公益岗人员通常与用人单位签订劳动合同或聘用协议。这些合同或协议中可能明确规定了工作年限、退休条件等。
   • 如果合同或协议中明确规定了该人员可以工作至退休年龄，或者没有限制其工作年限，那么该人员可以干到退休。
   • 如果合同或协议中有明确的限制条款，如工作年限、退休条件等，那么该人员需按照合同或协议的约定执行。

4. 实际操作角度：

   • 即使从政策、岗位性质和合同/协议的角度来看，该人员有可能干到退休，但在实际操作中还可能受到其他因素的影响，如用人单位的用人需求、岗位调整、人员编制等。
   • 因此，该人员需与用人单位保持沟通，了解岗位的最新动态和用人单位的用人需求，以便及时做出调整。