结论：员工下班不关电脑产生的安全隐患责任归属，需根据具体情况判断，一般可能涉及员工个人责任、用人单位管理责任或双方共同责任。以下从不同角度详细分析：

1. 员工个人责任角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，员工在工作过程中有义务遵守安全操作规程，确保工作场所的安全。下班不关电脑，若因此导致火灾、数据泄露等安全事故，且该行为被认定为违反安全操作规程或疏忽大意，员工可能需要承担相应的法律责任。
   • 实际案例：在实际操作中，如果员工因故意或重大过失未关闭电脑，导致公司财产损失或他人人身伤害，员工可能会被要求赔偿损失，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如构成失火罪等）。

2. 用人单位管理责任角度：

   • 法律依据：用人单位有义务提供安全的工作环境，并制定合理的安全管理制度。如果用人单位未明确规定下班需关闭电脑，或未提供必要的培训、监督，导致员工未关闭电脑而引发安全事故，用人单位可能需要承担管理责任。
   • 实际案例：在某些情况下，即使员工未关闭电脑，但如果用人单位未能证明其已尽到管理义务（如未张贴关闭电脑的提示、未进行安全培训等），用人单位仍可能被认定为对事故负有一定责任。

3. 双方共同责任角度：

   • 分析：在许多情况下，安全事故的发生可能是由多方因素共同作用导致的。例如，员工未关闭电脑是直接原因，但用人单位的安全管理制度存在漏洞、未提供必要的培训或监督也是间接原因。在这种情况下，员工和用人单位可能需要共同承担责任。
   • 建议：为避免类似纠纷，用人单位应明确规定下班需关闭电脑等安全操作规程，并提供必要的培训和监督。同时，员工也应自觉遵守安全规定，确保工作场所的安全。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守用人单位的安全操作规程，下班时确保关闭电脑等设备，以避免潜在的安全隐患和法律责任。
• 对于用人单位而言，应制定完善的安全管理制度，明确员工的安全职责，并提供必要的培训和监督。同时，可以考虑引入技术手段（如自动关机软件）来降低人为因素导致的安全隐患。

可能法律后果：

• 如果因员工下班不关电脑导致安全事故，员工可能面临赔偿损失、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。
• 用人单位如果未尽到管理义务，也可能被要求承担相应的管理责任，包括赔偿损失、接受行政处罚等。

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