结论：公司发工资时领导签字环节，在符合公司内部规定且不违反法律法规的前提下，可以线上进行。不过，具体能否线上签字以及线上签字的法律效力，还需结合公司实际情况、内部规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
公司内部规定角度：
- 公司有权根据自身管理需要制定工资发放流程，包括领导签字的环节。若公司内部规定允许线上签字，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么线上签字是有效的。
- 若公司内部规定要求必须线下签字，那么在没有修改规定之前，线上签字可能不符合公司流程，但并不意味着线上签字本身没有法律效力，只是可能违反公司内部规定。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国电子签名法》的相关规定，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。这意味着，如果线上签字符合电子签名的可靠性要求（如能够识别签名人身份、表明签名人认可签署内容、签名及签署内容未被篡改等），那么线上签字是具有法律效力的。
- 同时，法律法规并未禁止工资发放过程中的线上签字行为，只要该行为不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
实际操作角度：
- 在实际操作中，线上签字可以通过电子签名平台、公司内部OA系统等方式进行。这些方式通常能够提供安全的签名环境，确保签名的真实性和不可篡改性。
- 公司应确保线上签字流程的安全性，防止签名被伪造或篡改，以保障工资发放的准确性和合法性。
特殊场景：
- 如果公司涉及特殊行业或特殊岗位，可能有更严格的签字要求或监管规定。在这种情况下，公司应咨询相关监管部门或专业律师，以确保线上签字符合行业规定和监管要求。
行动建议：
- 公司角度：如果公司希望采用线上签字方式发放工资，应首先修改或制定相关内部规定，明确线上签字的流程和要求。同时，应选择可靠的电子签名平台或系统，确保签名的真实性和合法性。
- 员工角度：如果员工对公司线上签字发放工资的方式有疑问或担忧，可以向公司人力资源部门或相关负责人咨询，了解线上签字的流程和法律效力。如果员工认为线上签字存在风险或不符合公司规定，可以提出异议并要求线下签字。
后续法律后果：
- 如果线上签字符合法律法规和公司内部规定的要求，那么该签字是有效的，工资发放也是合法的。
- 如果线上签字存在瑕疵或不符合规定要求，可能导致工资发放无效或引发劳动争议。在这种情况下，公司或员工可能需要承担相应的法律责任或面临法律纠纷。
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