关于“看厂大门用自己的员工是否合规”这一问题，结论是：这取决于具体的情况和安排，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合规性角度：

   • 如果企业安排自己的员工负责看守厂大门，并且这一安排符合企业的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定，那么这种安排是合规的。例如，员工在正常工作时间内被安排看守大门，且这一工作属于其职责范围之内，同时企业也按照约定支付了相应的劳动报酬，那么这种安排就没有问题。
   • 如果企业未经员工同意，擅自改变其工作内容，或者要求员工在非工作时间看守大门而不支付加班费等，那么这种安排就可能违反了劳动合同和相关法律法规的规定，是不合规的。

2. 劳动权益保护角度：

   • 员工有权拒绝企业不合理的工作安排，包括未经同意改变工作内容或工作时间等。如果员工认为企业的安排侵犯了其合法权益，可以通过与企业的协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
   • 企业应当尊重员工的劳动权益，合理安排员工的工作内容和工作时间，确保员工的身心健康和工作效率。如果企业需要员工看守大门，应当与员工进行充分沟通，并达成一致意见。

3. 实际操作建议：

   • 对于企业而言，如果需要安排员工看守大门，应当明确这一工作在劳动合同或规章制度中的规定，确保员工的知情权和同意权。同时，企业应当合理安排员工的工作时间和休息时间，避免过度劳累和违反法律法规的情况发生。
   • 对于员工而言，如果被安排看守大门，应当了解自己的工作职责和权益，确保企业的安排符合法律法规和劳动合同的规定。如果认为企业的安排不合理或侵犯了自己的权益，应当及时与企业沟通或寻求法律援助。

在实际操作中，企业还需要注意以下几点：

• 确保看守大门的工作不会影响员工的正常休息和休假权益。
• 如果看守大门的工作需要特定的技能或资质（如安全保卫证书等），企业应当确保员工具备相应的条件。
• 企业应当为看守大门的员工提供必要的工作条件和安全保障措施，确保员工的人身安全和健康。

如果企业在安排员工看守大门的过程中存在违法行为或侵犯员工权益的情况，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。因此，企业在做出相关安排时应当谨慎考虑并遵守相关法律法规的规定。

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