串岗睡觉发生伤害是否属于工伤，需结合具体情况判断，一般而言，若因工作相关原因串岗受伤可能被认定为工伤，而因个人原因串岗受伤则通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、可能被认定为工伤的情况

1. 因工作相关原因串岗受伤

   • 本职工作的延伸：若员工串岗是为了完成本职工作或与工作有密切关联的任务，如因工作需要到其他岗位短暂协作、获取工作材料等，在此过程中受伤，且伤害发生在工作时间和工作场所内，应认定为工伤。因为这种行为本质上是为了实现单位的工作目标。
   • 紧急情况救助：在工作场所出现紧急情况时，员工出于救助目的而串岗，如救助突发疾病的同事，因此受伤也应认定为工伤。这体现了人道主义精神和互助意识。
   • 单位默许或管理不善：若单位对员工串岗行为表示默许，或因工作安排不合理、管理混乱导致员工不得不串岗以完成工作，此时受伤也可能被认定为工伤。

2. 法律依据

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断工伤的基本出发点。

二、通常不被认定为工伤的情况

1. 因个人原因串岗受伤

   • 与工作无关的目的：若员工串岗是出于个人原因，如为了聊天、玩耍、睡觉等与工作完全无关的私事，且违反了单位的规章制度，在此期间受伤一般不应认定为工伤。
   • 严重违反劳动纪律：员工无视单位的工作安排和劳动纪律，擅自离开工作岗位到其他区域活动，并因此受伤，通常也难以被认定为工伤。

2. 排除情形

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即使满足其他工伤认定条件，也不得认定为工伤。

三、实践中的处理建议

1. 及时报告与救治：员工在串岗受伤后，应立即向公司报告，并寻求必要的医疗救治。
2. 申请工伤认定：公司应根据员工的报告和实际情况，及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，以确保员工的合法权益得到保障。在申请时，应提交充分的证据材料，包括伤害发生的时间、地点、原因、经过等详细信息，以及可能的证人证言和医疗证明等。
3. 法律后果与维权：如果员工与公司就工伤认定存在争议，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，我将根据具体情况为员工提供专业的法律建议和支持。

举例说明：假设一名员工在工作时间因工作需要到其他岗位协助同事，在此过程中不慎受伤。由于该行为属于本职工作的延伸，且伤害发生在工作时间和工作场所内，因此该员工的情况符合工伤认定的条件，应被认定为工伤。相反，如果一名员工在工作时间擅自离开岗位到其他区域睡觉，并在此过程中受伤，由于该行为与工作无关且违反了单位的规章制度，因此该员工的情况通常不被认定为工伤。

综上所述，串岗睡觉发生伤害是否属于工伤需综合考虑员工串岗的具体原因、目的以及与工作的关联性。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规的规定，并确保工伤认定的公正性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。