结论：村干部辞职后其女儿接任其职，是否能让乡干部研究后认职，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 村干部的选举与任命程序：

   • 村干部的选举通常遵循《中华人民共和国村民委员会组织法》的相关规定，由村民直接选举产生。这意味着村干部的职位并非可以随意指定或继承，而是需要通过合法的选举程序来产生。
   • 如果村干部辞职，其职位应由村民委员会按照法定程序进行补选或重新选举，而不是由乡干部直接研究后任命其女儿接任。

2. 乡干部的角色与权限：

   • 乡干部在村干部选举过程中主要起指导和监督作用，确保选举的合法性和公正性。他们并没有直接任命村干部的权力。
   • 乡干部可以研究村干部辞职后的情况，并提出建议或意见，但最终的决定权在村民委员会和村民手中。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果村干部辞职后，其女儿符合村干部的选举条件，并且得到了村民的广泛支持和认可，那么她完全可以通过合法的选举程序成为新的村干部。
   • 但如果乡干部试图绕过选举程序，直接任命其女儿接任，这是违反法律规定的，也是不被允许的。

建议：

• 如果村干部辞职后，其女儿有意接任，应鼓励她积极参与村干部的选举，通过合法的途径来争取村民的支持和认可。
• 乡干部应严格遵守法律规定，不得干预或操纵村干部的选举过程，确保选举的公正性和合法性。
• 如果村民对村干部的选举或任命有异议，可以通过合法途径向相关部门反映情况，维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果乡干部违反法律规定，直接任命村干部辞职后的女儿接任，可能会面临法律责任，包括被撤销任命、受到行政处分等。
• 同时，这种行为也可能引发村民的不满和抗议，影响乡村的稳定和和谐。

综上所述，村干部辞职后其女儿接任其职，不能简单地由乡干部研究后认职，而是需要遵循合法的选举程序，确保选举的公正性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。