结论：在租赁五年期满前几个月书面通知甲方是否续约，这一做法本身是合理的，但具体提前几个月通知以及通知的方式和内容，需根据租赁合同中的具体约定以及相关法律法规来确定。

分析如下：

1. 合同约定优先：

   • 首先，应查看租赁合同中是否有关于续约通知期限的具体约定。如果合同中明确规定了提前通知的期限（如提前三个月、六个月等），则应按照合同约定执行。
   • 合同是双方意思自治的体现，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，就应得到尊重和执行。

2. 法律法规的补充：

   • 如果租赁合同中没有明确约定续约通知的期限，那么可以参考相关法律法规的规定。虽然《民法典》等法律法规并未直接规定租赁合同续约的具体通知期限，但根据诚实信用原则和交易习惯，承租人应在合理期限内提前通知出租人是否续约。
   • “合理期限”的具体判断需结合租赁期限、租赁物的性质、交易习惯以及双方当事人的实际情况等因素综合考虑。一般来说，对于长期租赁合同（如五年期），提前几个月通知是合理的。

3. 通知的方式和内容：

   • 通知应以书面形式进行，以确保有据可查。书面通知可以是通过邮件、信函、传真等方式发送，但最好选择能够确认对方收悉的方式。
   • 通知内容应明确表达承租人是否续约的意愿，以及续约的条件（如租金、租赁期限等）是否有所变更。如果承租人希望续约但条件有所变更，也应在通知中明确说明。

4. 未通知或未按时通知的后果：

   • 如果承租人未在合理期限内提前通知出租人是否续约，或者通知的内容不明确，可能导致出租人无法及时安排后续租赁事宜，甚至可能给出租人造成损失。
   • 在这种情况下，出租人可能有权要求承租人承担相应的违约责任或赔偿责任。具体责任承担方式需根据合同约定和法律法规的规定来确定。

建议：

• 为了避免纠纷和不必要的损失，建议您在租赁合同期满前尽早与出租人沟通续约事宜，并按照合同约定或合理期限提前发送书面通知。
• 在发送通知时，务必确保通知内容明确、具体，并保留好通知的发送凭证和对方的收悉确认。
• 如果对续约事宜存在疑问或争议，可以及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

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