结论：催收打电话给公司领导导致工作丢失，这一行为可能涉及侵权，您可以考虑通过法律途径维护自身权益，包括要求催收方停止侵害、赔偿损失等。同时，您也需要审视自身与公司的劳动关系，看是否存在因催收电话之外的原因导致工作丢失的可能性。
一、催收行为可能涉及的侵权
隐私权侵权：
- 催收方在未经您同意的情况下，擅自将您的债务情况告知公司领导，这可能构成对您隐私权的侵犯。隐私权是公民依法享有私人生活安宁和私人信息保密的权利，催收方的行为显然干扰了您的私人生活安宁。
名誉权侵权：
- 如果催收方在告知公司领导时，使用了侮辱、诽谤等言辞，导致您的名誉受损，那么催收方还可能构成对您名誉权的侵犯。名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
二、您可采取的法律措施
要求催收方停止侵害：
- 您可以通过书面或口头方式，要求催收方立即停止向公司领导或任何第三方透露您的债务情况，以及停止任何可能侵犯您隐私权或名誉权的行为。
收集证据并提起诉讼：
- 如果催收方拒绝停止侵害，您可以收集相关证据，如通话记录、短信记录、证人证言等，向法院提起民事诉讼，要求催收方承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
报警处理：
- 如果催收方的行为已经严重干扰了您的正常生活和工作，甚至构成了骚扰或威胁，您可以向公安机关报警，要求公安机关依法处理。
三、审视与公司的劳动关系
了解公司规章制度：
- 您需要了解公司的规章制度，看是否有关于员工债务情况的处理规定。如果公司因催收电话而解雇您，且这一行为违反了公司的规章制度或相关法律法规，那么您可能有权要求公司承担相应的法律责任。
考虑是否存在其他解雇原因：
- 同时，您也需要考虑公司解雇您是否还存在其他原因，如您的工作表现、违反公司规定等。如果公司解雇您并非仅因催收电话，那么您可能需要根据具体情况来维护自己的权益。
四、建议与注意事项
保持冷静并寻求帮助：
- 面对催收电话和可能的工作丢失，保持冷静是非常重要的。您可以寻求家人、朋友或专业人士的帮助，共同应对这一困境。
及时咨询专业律师：
- 由于法律问题具有复杂性和专业性，我建议您及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。作为专业律师，我可以为您提供更具体的法律建议和帮助。
注意保留证据：
- 在处理此类问题时，保留相关证据是非常关键的。无论是通话记录、短信记录还是证人证言，都可能成为您维护自己权益的重要依据。
总之，催收打电话给公司领导导致工作丢失是一个复杂的问题，涉及多个法律领域。我建议您从多个角度审视这一问题，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。