核心结论：针对催收电话发至公司领导的情况，可通过以下方式解决：

1. 核实催收行为的合法性
   首先需确认催收方是否具备合法资质（如是否为持牌金融机构或受委托的合法催收机构）。根据《互联网金融逾期债务催收自律公约（试行）》第18条，催收人员不得向债务人外的其他人员透露债务信息，包括单位、联系人等。若催收方违反此规定，其行为涉嫌违法，可据此主张权利。

2. 与催收方直接沟通
   通过书面形式（如邮件、短信）明确要求催收方停止向第三方（包括公司领导）泄露债务信息，并保留沟通记录作为证据。若对方继续骚扰，可进一步采取法律手段。

3. 向公司领导说明情况
   主动向领导解释债务为个人事务，与工作无关，并承诺会尽快处理，避免领导误解或产生不必要的担忧。若领导已受到骚扰，可协助领导记录催收电话、时间、内容等信息，作为后续维权证据。

4. 向监管部门投诉
   若催收方为金融机构或其委托机构，可向当地银保监会或金融监管局投诉；若为非持牌机构，可向市场监督管理局或公安机关报案，主张其侵犯个人隐私权及名誉权。

5. 通过法律途径维权
   若催收行为已造成严重后果（如领导因此解除劳动关系、名誉受损等），可依据《民法典》第1032条（隐私权保护）、第1024条（名誉权保护）提起民事诉讼，要求催收方停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。

行动建议：

• 立即收集证据（催收电话录音、短信截图、领导受骚扰的证明等）；
  
• 优先通过书面形式要求催收方停止侵权行为；
  
• 若对方拒不改正，及时向监管部门投诉或委托律师介入处理。
  

如有进一步疑问或需协助处理，可直接向我咨询具体法律问题。