结论：欠薪调解书未明确写明税前或税后金额，在强制执行款到法院后给员工时，可能会因理解差异产生纠纷。不过，一般情况下，若调解书无特别说明，可倾向于理解为税前金额，但具体还需结合调解过程、双方意图及行业惯例等因素综合判断。

详细分析：

1. 调解书内容解读：

   • 调解书作为双方自愿达成的协议，其内容应当明确、具体，以避免后续纠纷。若调解书中仅写明了“共支付多少钱”，而未明确是税前还是税后金额，这确实可能给后续的执行带来一定的不确定性。
   • 在法律实践中，若调解书内容存在模糊或歧义，通常会倾向于保护相对弱势方的利益，即员工的利益。但这一原则并非绝对，还需结合具体情况进行判断。

2. 税前与税后的区别：

   • 税前金额是指未扣除个人所得税等税费前的工资总额。
   • 税后金额则是指扣除个人所得税等税费后，员工实际能够拿到的金额。
   • 两者之间的差异主要取决于员工的工资水平、税率以及可能的专项扣除等因素。

3. 强制执行时的处理：

   • 当强制执行款到法院后，法院会根据调解书的内容以及相关法律法规进行执行。
   • 若调解书未明确税前或税后，法院可能会要求双方进一步协商或依据行业惯例、交易习惯等进行判断。
   • 在协商无果或行业惯例不明确的情况下，法院可能会倾向于保护员工的利益，即按照税前金额进行执行，但这也并非绝对，还需考虑其他因素。

4. 建议与措施：

   • 对于员工：在签订调解书时，应尽可能明确支付金额是税前还是税后，以避免后续纠纷。若调解书已签订且未明确此点，可与用人单位协商补充协议或寻求法律帮助。
   • 对于用人单位：同样应在签订调解书时明确支付金额的性质，以体现诚信和负责任的态度。若因疏忽未明确，应积极与员工协商解决，避免不必要的法律纠纷。
   • 在强制执行阶段：若双方对支付金额的性质存在争议，可向法院提出异议，并提供相关证据（如调解过程记录、双方沟通记录等）以支持自己的主张。

后续行动建议：

• 若您作为员工或用人单位，在面临此类问题时，建议首先尝试与对方协商解决，以达成一致意见。
• 若协商无果，可寻求法律帮助，向专业律师咨询并准备相关证据材料，以便在必要时向法院提起诉讼或申请强制执行。

如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。