股东私自用工是否和公司有关系，需分情况讨论：

1. 股东行为代表公司意志

   • 若股东在执行公司职务过程中私自用工（例如：作为公司管理层未经授权擅自招聘员工），且用工行为与公司业务直接相关，则可能构成表见代理。根据《民法典》第一百七十二条，相对人（劳动者）有理由相信该股东有权代表公司时，公司需承担用工责任。
   • 典型场景：股东担任总经理期间，以公司名义招聘员工并安排工作，即使未获董事会授权，公司仍可能被认定为用工主体。

2. 股东行为超出职权范围

   • 若股东以个人名义用工（例如：股东个人雇佣保姆、司机等），且用工行为与公司业务无关，则属于股东个人行为，与公司无关。此时劳动者只能向股东个人主张权利，公司无需承担责任。
   • 关键证据：劳动合同签订主体、工资发放记录、工作安排指令等，若显示用工方为股东个人而非公司，则可排除公司责任。

3. 股东与公司人格混同

   • 若股东与公司存在财产、业务、人员混同（例如：股东个人账户用于公司收支、员工同时为股东个人服务），可能被认定为“法人人格否认”。根据《公司法》第二十条，此时股东需对公司债务承担连带责任，包括用工责任。
   • 司法实践：法院会综合考察股东是否滥用权利、是否导致公司财产不足以清偿债务等因素。

法律建议：

• 对公司：完善内部治理结构，明确股东职权范围，避免股东越权行事；在劳动合同中明确用工主体，规范工资发放流程。
• 对劳动者：签约时核实用工主体身份，保留工资转账记录、工作证等证据；若发现股东私自用工，可要求股东出具书面说明或录音取证。
• 对股东：个人用工需签订个人劳务合同，避免使用公司名义；若需代表公司用工，应取得书面授权并留存证据。

潜在后果：

• 若公司被认定为用工主体，可能面临支付未签合同双倍工资、经济补偿金等风险（《劳动合同法》第八十二条、第四十六条）。
• 若股东被认定滥用权利，可能对公司债务承担连带责任，甚至被限制高消费、列入失信名单。

如有具体案情或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性分析。