关于“干审表与实际不符”的处罚问题，这通常涉及到行政机关或企事业单位内部的审查、审计流程，以及相关责任人员的法律责任。由于“干审表”并非一个具有统一法律定义的术语，其具体含义和处罚措施会因具体情境和法律法规的不同而有所差异。不过，我可以从一般性的角度，结合可能的法律情境，为你提供一些分析和建议。

1. 如果干审表是行政机关内部审查文件：

   • 法律责任：若行政机关工作人员在填写或审核干审表时故意或过失导致与实际不符，可能构成行政违法或失职行为。根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，相关责任人员可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。
   • 处罚程序：通常，行政机关会启动内部调查程序，查明事实真相，并根据调查结果依法作出处理决定。处理决定可能包括上述的行政处分，以及可能的赔偿或纠正措施。

2. 如果干审表是企事业单位内部审计文件：

   • 法律责任：在企事业单位中，若审计人员或相关责任人员在填写或审核干审表时存在故意或过失导致与实际不符，可能构成违反单位规章制度或内部审计准则的行为。根据单位内部的规章制度，相关责任人员可能面临警告、罚款、降职、解雇等处罚。
   • 处罚程序：企事业单位通常会依据其内部审计制度或员工手册等规定，启动内部调查和处罚程序。这可能包括听取相关人员的陈述和申辩、进行事实调查、作出处罚决定等步骤。

3. 如果干审表涉及虚假陈述或欺诈行为：

   • 法律责任：若干审表中的不符内容构成虚假陈述或欺诈行为，且该行为触犯了刑法或相关民事法律法规，相关责任人员可能面临刑事处罚或民事赔偿。例如，若虚假陈述导致他人经济损失，责任人员可能需要承担赔偿责任；若行为构成犯罪，如诈骗罪，则可能面临刑事处罚。
   • 处罚程序：在涉及刑事或民事法律责任的情况下，通常会有司法机关介入调查和处理。这可能包括公安机关的立案侦查、检察机关的提起公诉、法院的审判等程序。

建议与注意事项：

• 核实事实：在发现干审表与实际不符时，首先应核实事实真相，确定不符的原因和责任人员。
• 依法处理：根据具体情况和相关法律法规，依法对责任人员进行处罚或采取其他纠正措施。
• 完善制度：为避免类似情况再次发生，建议相关单位或部门完善内部审查、审计制度，加强人员培训和管理。

若你面临的具体情况与上述分析有所不同，或者你需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，结合相关法律法规和案例，为你提供更详细、更专业的解答。