非独生子女职工在享受护理假期间，通常是有工资的，但具体还需根据地方性法规及单位规章制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、地方性法规的影响
地方性规定差异：
- 不同地区对于职工护理假的规定可能存在差异。有些地区可能明确规定了非独生子女职工在享受护理假期间，用人单位应支付工资；而有些地区则可能未明确提及工资支付问题，或者规定由用人单位与职工协商确定。
具体法规查询：
- 为了准确了解非独生子女职工在护理假期间的工资支付情况，需要查阅当地的相关法规或政策文件。例如，可以查询当地的人力资源和社会保障部门发布的官方文件或通知。
二、单位规章制度的作用
规章制度内容：
- 除了地方性法规外，用人单位的规章制度也是确定非独生子女职工护理假期间工资支付的重要依据。如果单位的规章制度中明确规定了护理假期间的工资支付标准或方式，那么应按照规章制度执行。
规章制度合法性：
- 需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法有效，且不得违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。
三、实际操作建议
与单位沟通：
- 非独生子女职工在享受护理假前，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解护理假期间的工资支付情况。如果单位有明确的规章制度或政策文件，可以要求单位提供并解释相关内容。
保留证据：
- 在沟通的过程中，建议职工保留好相关的证据，如聊天记录、邮件、书面通知等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位在护理假期间的工资支付问题上存在争议，且无法通过沟通解决，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，维护职工的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果地方性法规或单位规章制度中未明确规定非独生子女职工在护理假期间的工资支付情况，或者规定由用人单位与职工协商确定，那么双方应本着公平、合理的原则进行协商，并达成一致意见。如果协商不成，可以依据相关法律法规和劳动争议处理程序进行解决。
总结来说，非独生子女职工在享受护理假期间通常是有工资的，但具体还需根据地方性法规及单位规章制度来确定。如果有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通并寻求法律援助。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。