核心结论：医生每月奖金不固定引发的劳动争议，可通过明确奖金性质、收集证据、协商、申请调解、仲裁或诉讼等途径解决，具体如下：

1. 明确奖金性质

   • 首先需要确定该奖金是否属于劳动合同中明确约定的工资组成部分。如果劳动合同中明确规定了奖金的计算方式、发放条件、发放周期等内容，那么用人单位就应当按照合同约定按时足额发放奖金。例如，合同约定每月根据医生的接诊量、患者满意度等指标核算奖金，那么用人单位就需依据这些标准进行计算和发放。
   • 若劳动合同中没有对奖金进行明确约定，但用人单位有相关的规章制度对奖金的发放作出规定，且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向劳动者公示，那么该规章制度对医生和用人单位都具有约束力，用人单位应按照规章制度发放奖金。
   • 如果既没有劳动合同约定，也没有规章制度规定，那么奖金通常被视为用人单位给予劳动者的一种额外福利或激励。此时，用人单位对于奖金的发放拥有较大的自主权，但也不能随意克扣或不发。如果用人单位之前一直有发放奖金的习惯，形成了事实上的劳动关系惯例，医生可以主张按照以往的标准发放奖金。

2. 收集证据

   • 劳动合同：这是证明劳动关系以及奖金约定的重要文件，要仔细查看其中关于工资、奖金的条款。
   • 规章制度：如果用人单位有关于奖金发放的规章制度，要收集相关文件，包括制度的制定程序文件（如职工代表大会决议等）以及向劳动者公示的证据（如培训记录、签字确认等）。
   • 工资条、银行流水：这些可以证明医生实际的工资收入情况，包括基本工资和以往奖金的发放金额、时间等信息。
   • 工作记录：如接诊记录、手术记录、患者评价等，这些可以证明医生的工作量和工作表现，与奖金的计算可能存在关联。
   • 与用人单位沟通的记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，如果医生曾就奖金问题与用人单位进行过沟通，这些记录可以作为证据证明双方对于奖金的争议情况。

3. 协商解决

   • 医生可以先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确表达自己对于奖金发放问题的诉求和依据。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和证据为基础，争取通过沟通解决问题。例如，医生可以指出根据劳动合同或规章制度，自己应得的奖金金额，并要求用人单位说明不发放或少发放奖金的原因。

4. 申请调解

   • 如果协商不成，医生可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，它可以促使双方当事人自愿达成调解协议，解决劳动争议。调解协议具有法律效力，双方应当履行。

5. 申请仲裁

   • 若调解不成或者医生不愿意调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出。仲裁申请应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。

6. 提起诉讼

   • 对仲裁裁决不服的，医生可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，医生需要向法院提交相关证据，证明自己的主张。法院将根据事实和法律规定作出判决，判决具有强制执行力。