结论：公司此做法不合法，你有权通过合法途径维护自身权益，要求公司返还被不合理扣除的工资，并可就事故处理及保险报案问题与公司协商或采取进一步法律行动。以下从工资扣除和事故保险报案两方面详细分析：

关于工资扣除

1. 公司无权随意扣完工资 根据我国《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司因开车出事故就将你工资扣完，明显超出了法律规定的扣除比例和范围，这种做法是不合法的。你有权要求公司返还被不合理扣除的部分工资。如果公司拒绝返还，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令公司限期支付被扣除的工资；你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

1. 需区分事故责任 如果事故完全是由于你的故意或重大过失造成的，公司可以按照上述法律规定要求你承担一定的赔偿责任，但依然要遵循工资扣除的限制。要是事故并非你的过错导致，或者只是轻微过失，公司则无权要求你赔偿，更不能扣除你的工资。例如，如果是车辆本身存在故障，而公司未及时维修导致事故发生，这种情况下你就无需承担赔偿责任。

关于事故保险报案

1. 公司无权阻止报保险 在发生交通事故后，及时向保险公司报案是处理事故、获得保险赔偿的重要环节。公司没有权利阻止你报保险，这种行为可能会损害你的合法权益以及公司的利益。如果因为公司阻止报保险导致无法获得保险赔偿，对于本应由保险公司承担的损失部分，公司可能最终还是要自行承担。
2. 建议与公司协商或采取进一步行动 你可以先尝试与公司进行沟通协商，向公司说明法律规定以及不报保险可能带来的不利后果，要求公司允许你报保险并按照合法程序处理事故。如果公司仍然坚持不合理做法，你可以收集相关证据，如工资条、事故发生的相关记录、与公司的沟通记录等，向劳动监察部门投诉公司的工资扣除行为，同时也可以向保险监管部门反映公司阻止报保险的情况，以维护自己的合法权益。