外地人工伤赔偿条件主要取决于用人单位是否参加了工伤保险以及参保地，同时结合工伤职工的伤残等级和统筹地区的具体规定来确定赔偿项目和标准。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位参加工伤保险的情况
参保地在用人单位注册地：
- 若职工在异地工作期间发生工伤，应向用人单位参保地（注册地）申请工伤认定和劳动能力鉴定。
- 工伤赔偿标准按照参保地（注册地）的规定执行，这包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。例如，若参保地规定一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，则按此标准执行。
参保地在用人单位生产经营地：
- 职工同样应向参保地（生产经营地）申请工伤认定和劳动能力鉴定。
- 工伤赔偿标准也按照参保地（生产经营地）的规定执行。
- 特殊情况：若用人单位在注册地和生产经营地均参加了工伤保险，职工可选择在其中一地享受工伤保险待遇。
二、用人单位未参加工伤保险的情况
- 若职工在异地工作期间发生工伤，且用人单位未参加工伤保险，则应在工伤事故发生地（生产经营地）申请工伤认定和劳动能力鉴定。
- 工伤赔偿标准按照工伤事故发生地（生产经营地）的法律法规执行，由用人单位依法支付工伤保险待遇。这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
三、具体赔偿项目及标准（以一般情况为例）
医疗费用：
- 涵盖治疗工伤所需的诊疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险药品目录、诊疗项目目录和医疗服务设施标准。
- 该费用从工伤保险基金支付（若用人单位已参保）或由用人单位支付（若未参保）。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付一次性伤残补助金（一级至十级分别为27至7个月的本人工资）。
- 伤残津贴：一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴（一级至四级分别为90%至75%的本人工资）；五级至六级伤残职工难以安排工作时，也按月发给伤残津贴（五级至六级分别为70%至60%的本人工资）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残的工伤职工，在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能涉及职工月平均工资、缴费工资等因素。
四、注意事项与建议
- 及时申报工伤：职工在发生工伤后，应尽快向用人单位或当地社保部门申报工伤，以便及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 保留相关证据：职工应妥善保留医疗记录、劳动合同、工资条等证据，以便在申请工伤赔偿时提供证明。
- 了解当地规定：由于工伤赔偿标准可能因地区而异，职工应了解并熟悉当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：若与用人单位在赔偿问题上产生争议，职工可以向我咨询，通过法律途径维护自身合法权益。
总结来说，外地人工伤赔偿条件涉及多个方面，包括用人单位的参保情况、伤残等级以及统筹地区的具体规定等。职工在遭遇工伤时，应积极了解并维护自己的合法权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。