针对您提出的公司出勤无法截图、没有工资条且工资有问题的情况，您可以通过以下方式维护自身权益：

1. 出勤记录问题
   若公司未提供电子或纸质考勤记录，您可先通过其他方式固定证据：

   • 收集辅助证据：如工作群聊天记录（显示您在岗时间）、同事证言、工作成果提交记录（如邮件、系统操作日志）等，证明实际出勤情况。
     
   • 书面要求公司提供：向公司发送书面通知（如邮件、微信），要求提供考勤记录，并保留发送凭证。若公司拒绝，可后续作为维权证据。
     

2. 工资条缺失问题
   根据《工资支付暂行规定》，公司需向员工提供工资清单（含工资项目、金额、扣除项等）。若未提供：

   • 主动索要：直接向HR或财务部门要求出具书面或电子工资条，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录）。
     
   • 通过银行流水反推：若工资通过银行发放，可打印流水，结合劳动合同约定的工资结构，初步核算应发与实发差异。
     

3. 工资争议解决步骤

   • 与公司协商：先与公司沟通，明确工资计算方式及差异原因（如扣款项目是否合法），要求书面答复。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（需提供劳动合同、银行流水、考勤辅助证据等），要求公司补发工资并出具工资条。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付工资差额、未提供工资条的赔偿（部分地区支持）等。
     

关键提醒：

• 保留所有与工资、考勤相关的证据（如合同、流水、沟通记录），避免口头主张无依据。
  
• 若公司存在恶意拖欠、克扣工资行为，可能涉及《劳动合同法》第38条“未及时足额支付劳动报酬”，您可据此解除合同并主张经济补偿。
  

如有进一步细节（如工资差异具体项目、公司态度等），可随时补充说明，我会为您分析具体应对策略。