针对您提出的“工单已超过六个月，延期2次共35个工作日未解决，我该怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确工单性质与法律依据：

   • 首先，需要明确这份工单的具体性质，它是与劳动纠纷相关的投诉、申请还是其他类型的工单？不同的工单类型可能涉及不同的法律程序和时限要求。
   • 假设这份工单是与劳动纠纷（如工伤认定、劳动报酬支付等）相关的投诉或申请，那么根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议的处理通常有一定的时限要求。虽然具体时限可能因地区和案件类型而异，但一般来说，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，并在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁案件；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

2. 分析延期原因与合法性：

   • 您提到工单已经延期2次共35个工作日未解决，这超出了通常的仲裁时限。需要了解延期的原因是什么，是否是由于案件复杂、需要进一步调查取证等合理原因导致的。
   • 如果延期是由于仲裁机构内部流程问题、人员不足等非合理原因导致的，那么这种延期可能是不合法的，您有权向相关部门投诉或寻求法律救济。

3. 采取的具体行动建议：

   • 与仲裁机构沟通：首先，建议您与处理该工单的劳动争议仲裁委员会或相关部门进行沟通，了解延期的原因和预计解决时间，并要求他们给出书面的延期通知和解释。
   • 申请加速处理：如果沟通无果，或者您认为延期是不合理的，您可以向仲裁机构提出书面申请，要求加速处理您的工单，并说明延期给您带来的不便和损失。
   • 寻求法律救济：如果仲裁机构仍然未能及时处理您的工单，您可以考虑向人民法院提起诉讼，要求仲裁机构履行法定职责或赔偿您因延期造成的损失。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解具体的诉讼程序和可能的结果。
   • 投诉与举报：同时，您也可以向当地劳动行政部门或相关监督机构投诉仲裁机构的不作为或违法行为，要求他们进行调查和处理。

4. 注意事项与风险提示：

   • 在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张，如工单复印件、延期通知、沟通记录等。
   • 需要注意的是，劳动争议的处理可能涉及复杂的法律程序和专业知识，因此建议您在处理过程中保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以考虑聘请专业律师代理您的案件。

综上所述，针对您提出的工单延期未解决的问题，我建议您首先与仲裁机构沟通了解延期原因，然后根据情况采取申请加速处理、寻求法律救济或投诉举报等行动。在处理过程中，请确保收集足够的证据并保持冷静理性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。