左手中指筋断的赔偿标准需根据具体受伤原因、伤残等级及相关法律规定综合确定，主要分为工伤赔偿和人身损害赔偿两种情形。以下分情况详细说明：

1. 若属于工伤情形

若受伤是在工作时间、工作场所内因工作原因导致（如操作机器时被割伤），则属于工伤，赔偿标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定，主要包含以下项目：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用全额报销。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月（需经劳动能力鉴定委员会确认）。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定：
  • 十级伤残：7个月本人工资；
  • 九级伤残：9个月本人工资；
  • 以此类推，伤残等级越高，补助金越高（需通过劳动能力鉴定确定等级）。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和单位分别支付，具体标准因地而异（如某省十级伤残可能合计支付数万元）。

关键点：需先申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期可由劳动者自行申请），再通过劳动能力鉴定确定伤残等级，最终核算赔偿金额。

2. 若属于人身损害情形

若受伤是因他人侵权导致（如交通事故、打架斗殴等），则适用《民法典》侵权责任编，赔偿项目包括：

• 医疗费、误工费、护理费、交通费：根据实际支出和必要程度赔偿。
• 残疾赔偿金：根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算（如十级伤残可能赔偿数万元至十余万元，具体公式：伤残系数×20年×人均可支配收入）。
• 精神损害抚慰金：根据伤残程度和当地司法实践确定（如十级伤残可能支持数千元）。

关键点：需通过司法鉴定确定伤残等级，赔偿金额与侵权人的过错程度、受害人自身情况（如年龄、收入）等密切相关。

3. 特殊情形提示

• 若未构成伤残：仅赔偿医疗费、误工费等实际损失，无伤残相关赔偿。
• 若涉及第三方责任（如雇主责任、产品责任）：可能存在多重赔偿主体，需根据具体法律关系主张权利。
• 地区差异：各地经济水平不同，赔偿标准（如人均可支配收入）存在差异，需以当地数据为准。

建议：

1. 立即固定证据（如报警、就医记录、现场照片等）；
   
2. 根据受伤原因选择正确法律途径（工伤或人身损害）；
   
3. 尽快委托专业机构进行伤残鉴定；
   
4. 如有疑问，可进一步向我提供受伤原因、治疗情况等细节，我会为您具体分析赔偿方案。