劳务单位的安全员是否算工人，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和岗位性质来看：

   • 如果安全员与劳务单位签订了劳动合同，且合同中明确其岗位为安全员，负责安全管理工作，那么他通常不被视为传统意义上的“工人”。工人一般指的是直接从事生产劳动或一线操作的人员，而安全员更多承担的是管理、监督和检查的职责。
   • 然而，如果安全员的工作内容除了安全管理外，还包含大量的一线操作或体力劳动，且其劳动合同或岗位描述中并未明确区分其管理职责与工人职责，那么在实际操作中，他可能被视为具有工人性质的员工。

2. 从劳动法律法规的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。无论是安全员还是其他岗位的员工，只要与用人单位建立了劳动关系，都应受到劳动法律法规的保护。
   • 在判断安全员是否算工人时，关键在于其是否与用人单位建立了劳动关系，以及其工作内容是否符合工人的定义。如果安全员的工作更侧重于管理而非直接生产劳动，那么他可能更倾向于被归类为管理人员而非工人。

3. 从实际案例和司法实践来看：

   • 在实际案例中，安全员的身份认定往往取决于其具体的工作内容和职责。如果安全员主要履行的是安全管理职责，如制定安全制度、进行安全检查等，那么他通常不被视为工人。
   • 但如果安全员在工作中也参与了一线操作或体力劳动，且这部分工作在其总工作量中占比较大，那么他可能被认定为具有工人性质的员工。这需要根据具体案例和司法实践进行判断。

建议：

• 对于劳务单位而言，应明确安全员的岗位职责和劳动合同内容，以避免因身份认定问题而引发的劳动纠纷。
• 对于安全员本人而言，如果对自己的身份认定有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向劳务单位或相关部门咨询并寻求帮助。

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