结论：在护士长带领刚毕业上班的同事出现事故，而护士长不承担责任的情况下，要撰写相关说明或进行法律分析，需从多个角度考虑，包括事故的性质、护士长的职责、同事的行为以及相关法律法规等。以下是一些具体的分析和建议。
一、事故性质与责任划分
事故性质：
- 首先需要明确事故的具体性质，是医疗事故、操作失误还是其他类型的事故。不同性质的事故，其责任划分和法律依据也会有所不同。
责任划分：
- 根据事故的性质，分析护士长和同事各自应承担的责任。如果事故是由于同事的疏忽或操作不当导致的，那么同事应承担主要责任。
- 如果护士长在事故中存在管理疏忽或未尽到应有的监督职责，那么护士长也可能需要承担一定的责任。但若护士长已尽到合理的管理和监督职责，且事故与护士长的行为无直接关联，则护士长可能不承担责任。
二、护士长的职责与行为分析
护士长的职责：
- 护士长作为医疗机构的管理人员，负有对下属护士进行管理和监督的职责。这包括制定工作计划、分配任务、提供培训、监督操作等。
护士长的行为分析：
- 如果护士长在事故发生前已对同事进行了充分的培训和指导，且事故发生时护士长不在现场或无法及时赶到，那么护士长可能不承担直接责任。
- 如果护士长在事故发生时在场但未采取有效措施防止事故扩大或减轻损害后果，或者护士长在事故发生前存在管理疏忽（如未安排足够的培训、未分配合理的任务等），那么护士长可能需要承担一定的管理责任。
三、法律法规依据
相关法律法规：
- 在分析责任时，需要参考相关的法律法规，如《医疗事故处理条例》、《侵权责任法》（现为《民法典》侵权责任编）等。这些法律法规规定了医疗机构及其工作人员在医疗活动中的责任和义务。
法律适用：
- 根据事故的具体情况和相关法律法规的规定，分析护士长和同事各自应承担的法律责任。如果护士长确实不承担责任，需要找出具体的法律条款或司法解释作为依据。
四、撰写说明或法律分析的建议
客观陈述事实：
- 在撰写说明或法律分析时，应客观陈述事故的事实经过，包括时间、地点、人物、事件经过等。避免主观臆断或夸大事实。
明确责任划分：
- 根据事故的性质和法律法规的规定，明确护士长和同事各自应承担的责任。如果护士长不承担责任，需要给出充分的理由和依据。
引用法律法规：
- 在说明或分析中引用相关的法律法规条款或司法解释，以增强说服力和权威性。
提出建议或措施：
- 根据事故的原因和责任划分，提出相应的建议或措施，以防止类似事故的再次发生。这可以包括加强培训、完善管理制度、提高监督力度等。
示例：
“在本次事故中，经调查核实，事故是由于新入职护士XXX在操作过程中疏忽大意导致的。护士长XXX在事故发生前已对XXX进行了充分的培训和指导，并安排了合理的任务。事故发生时，护士长XXX不在现场且无法及时赶到。根据《医疗事故处理条例》和《民法典》侵权责任编的相关规定，护士长XXX在此次事故中已尽到合理的管理和监督职责，且事故与护士长XXX的行为无直接关联。因此，护士长XXX不承担此次事故的责任。”
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