申请人辱骂行政复议工作人员的，一般需根据辱骂行为的性质和后果，承担相应的纪律责任、行政责任甚至刑事责任，同时可能影响行政复议程序进程。具体分析如下：
纪律责任层面
若辱骂行为发生在行政复议工作场所或工作过程中，且未造成严重后果，通常由行政复议机构依据内部纪律规定处理。例如，对申请人进行批评教育、书面训诫，或要求其书面道歉。若申请人拒不改正，复议机构可依据《行政复议法实施条例》第五十一条规定，视为其放弃复议申请权利，直接作出驳回申请的决定。
行政责任层面
若辱骂行为违反《治安管理处罚法》第四十二条（公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人），公安机关可对申请人处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。此时，行政复议程序可能因申请人被采取强制措施而中止，待处罚执行完毕后恢复。
刑事责任层面
若辱骂行为伴随暴力或威胁（如持械、推搡工作人员），可能涉嫌《刑法》第二百七十七条规定的“妨害公务罪”。若造成工作人员轻伤以上后果，还可能构成故意伤害罪。刑事案件立案后，行政复议程序通常中止，待刑事诉讼终结后恢复。
对行政复议程序的影响
根据《行政复议法》第十七条，复议机构收到申请后需在五日内审查是否受理。若申请人辱骂行为导致复议机构无法正常开展工作（如拒绝配合调查、扰乱办公秩序），复议机构可依据《行政复议法》第三十六条，以“阻碍行政复议工作”为由，对申请人处警告、罚款等处罚，并可能影响复议案件的公正处理效率。
建议：若您作为申请人对复议程序有异议，应通过书面陈述、申请听证等合法途径表达诉求。若已发生辱骂行为，建议立即向复议机构提交书面道歉信，说明情绪失控原因并承诺不再犯，以降低对复议程序的不利影响。如需进一步分析具体情节的法律后果，可直接向我咨询。