针对您提出的问题“公司发调动函给员工，员工不接受，需要仲裁吗”，我的结论是：是否需要仲裁取决于具体情况，包括调动是否合法合理、双方协商情况以及员工是否因此遭受权益损害等。以下从多个角度为您详细分析：

1. 调动是否合法合理：

   • 合法性：公司调动员工岗位，应当遵循法律法规的规定，如《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。如果调动违反了法律法规，如未经员工同意单方面变更劳动合同内容，那么员工有权拒绝，并可能因此提起仲裁或诉讼。
   • 合理性：调动应当具有合理性，即调动应当基于公司的生产经营需要，且不得对员工造成不合理的负担或损害。如果调动明显不合理，如将员工从熟悉的岗位调到完全不相关的岗位，且没有提供必要的培训和支持，那么员工也有权拒绝。

2. 双方协商情况：

   • 协商过程：在收到调动函后，员工应与公司进行积极沟通，表达自己的意见和诉求。如果双方能够通过协商达成一致，那么就不需要仲裁。
   • 协商结果：如果协商无果，且员工认为调动侵犯了自己的合法权益，那么可以考虑通过仲裁等法律途径来维护自己的权益。

3. 员工是否因此遭受权益损害：

   • 权益损害：如果调动导致员工的工资、福利、工作环境等权益受到损害，且公司拒绝纠正或补偿，那么员工有权提起仲裁或诉讼。
   • 举证责任：在仲裁或诉讼过程中，员工需要承担举证责任，证明调动给自己造成了权益损害。因此，员工在拒绝调动前，应尽可能收集相关证据，如工资单、工作记录、调动函等。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先尝试协商：与公司进行积极沟通，表达自己的意见和诉求，尝试通过协商解决问题。
• 收集证据：如果协商无果，且您认为调动侵犯了自己的合法权益，那么应尽快收集相关证据，以备仲裁或诉讼之用。
• 咨询专业意见：在决定是否提起仲裁前，建议您咨询专业律师的意见，了解自己的权益和可能的法律后果。

最后，需要强调的是，仲裁是一种法律途径，用于解决劳动争议。在决定是否提起仲裁前，请务必权衡利弊，考虑自己的实际情况和需求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。