一个人是可以在两处取得工资薪金的，但需注意以下法律要点及税务处理方式：

1. 法律层面
   我国法律并未禁止个人在两处或以上单位同时取得工资薪金收入。根据《劳动合同法》及《劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系需签订书面合同，但未限制劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系。实践中，只要劳动者具备同时履行多份劳动合同的能力（如时间不冲突、不违反竞业限制等），且用人单位未明确禁止，该行为即合法。

2. 税务处理层面
   根据《个人所得税法》及实施条例，个人从两处以上取得工资薪金收入的，需按以下规则处理：

   • 合并计税：纳税人需在次年3月至6月期间，通过个人所得税年度汇算清缴，将两处收入合并计算应纳税额，多退少补。
     
   • 预扣预缴义务：支付工资薪金的单位需按“累计预扣法”预扣预缴个人所得税，纳税人需自行向税务机关申报两处收入情况，避免重复扣税或漏税。
     
   • 专项附加扣除限制：同一专项附加扣除项目（如子女教育、房贷利息等）在一年内只能由一方扣除，纳税人需自行协调分配或选择更优扣除方式。

3. 实务建议

   • 合同审查：签订劳动合同时，需注意是否包含“禁止兼职”或“竞业限制”条款，避免违约风险。
     
   • 税务合规：保留两处收入的工资条、完税证明等材料，便于年度汇算时准确申报。
     
   • 时间管理：确保同时履行多份劳动合同不会影响工作质量，避免因“不能胜任工作”被解雇。
     

风险提示：若未依法申报两处收入，可能面临税务机关追缴税款、加收滞纳金甚至罚款的风险。建议定期通过“个人所得税”APP查询收入纳税明细，确保税务合规。

如有进一步疑问（如具体税务计算、合同条款审查等），可直接向我咨询。