面对辞职时老板进行道德绑架的情况，你首先需要明确的是，辞职是你的合法权利，老板无权以道德绑架的方式阻止你行使这一权利。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿选择是否继续在用人单位工作，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者劳动。因此，你提出辞职是合法的，老板无权以任何理由（包括道德绑架）阻止你。
- 如果老板以不支付工资、扣留证件、威胁等手段阻止你辞职，这些行为都是违法的。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
应对策略：
- 保持冷静和理性：面对老板的道德绑架，首先要保持冷静，不要被情绪左右。理性地分析自己的情况和需求，明确辞职的决定是出于个人发展、工作环境或其他合理原因。
- 明确沟通：与老板进行坦诚的沟通，说明你辞职的原因和决定。尽量以平和、理性的方式表达，避免情绪化的言辞。同时，也可以听取老板的意见和建议，但不必因此改变自己的决定。
- 准备书面辞职申请：为了确保自己的权益，建议准备一份书面的辞职申请，明确辞职的日期、原因等关键信息。这样可以在后续可能出现的纠纷中提供有力的证据。
- 寻求支持：如果老板持续进行道德绑架或采取其他不当行为，你可以寻求同事、朋友或家人的支持，或者向工会、劳动监察部门等机构寻求帮助。
后续行动建议：
- 办理离职手续：在辞职日期到来时，按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。确保自己的离职过程合法、合规。
- 保留证据：在辞职过程中，保留好与老板的沟通记录、辞职申请、工资单等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能会起到关键作用。
- 关注个人发展：辞职后，关注自己的个人发展，积极寻找新的工作机会或提升自己的技能。不要因为老板的道德绑架而影响自己的职业规划和未来发展。
总结来说，面对辞职时老板的道德绑架，你要坚定自己的决定，明确自己的法律权利，采取合理的应对策略，并在必要时寻求支持和帮助。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。