从公司管理角度：
- 公司有权进行内部处理：公司员工破坏别人家庭，虽然这主要属于员工的个人道德范畴问题，但如果该行为严重影响到公司的形象、声誉或者工作秩序，公司有权依据内部规章制度对其进行处理。比如，如果员工因为此类纠纷频繁请假、影响工作效率，或者在工作时间与相关人员发生冲突等，公司可以给予警告、记过、降职甚至解除劳动合同等处分。不过，公司在处理时需要确保程序合法，遵循内部规章制度的规定，不能随意处罚员工。
- 公司应保持中立但可引导：公司一般不宜直接介入员工的私人感情纠纷，但可以从企业文化和道德建设的角度，对员工进行适当的引导和教育，倡导积极健康的生活态度和道德观念。
从法律责任角度：
- 一般不涉及刑事责任：单纯的破坏别人家庭行为，通常不构成刑事犯罪。但如果存在重婚的情况，即有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，会构成重婚罪，将面临二年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚。不过，重婚罪的认定较为严格，需要满足一定的条件，比如以夫妻名义共同生活等。
- 可能涉及民事责任：如果破坏别人家庭的行为导致他人的婚姻关系破裂，无过错方可能会向过错方（包括破坏家庭的第三方）主张损害赔偿。不过，在实践中，对于第三方的损害赔偿责任认定存在一定争议，且赔偿范围和标准也较为复杂，需要根据具体情况进行判断。
从道德和社会影响角度：
- 道德谴责：破坏别人家庭的行为违背了社会公序良俗和基本的道德准则，会受到社会的广泛谴责。这种行为不仅会对他人的家庭造成伤害，也会对自身的声誉和形象产生负面影响。
- 社会影响：如果该行为被公开传播或者引起较大的社会关注，可能会对公司、社区等环境造成不良影响，引发公众对相关人员和所在单位的负面评价。
总结：公司员工破坏别人家庭，公司可从管理角度依据规章处理并引导；法律上一般不担刑责，特定情况可能涉民事赔偿；道德上会受谴责并产生不良社会影响。如果你有进一步的疑问或需要更详细的法律分析，可以直接向我咨询。