首先，我要明确的是，投诉员工破坏家庭是一个涉及道德和私生活的复杂问题，但从法律角度来看，我们需要明确几点：
破坏家庭并非直接的法律问题：法律主要关注的是行为是否违法，如重婚、虐待、遗弃等，这些都有明确的法律条款进行规定和处罚。而单纯的“破坏家庭”行为，如第三者插足等，虽然道德上应受谴责，但并不一定构成违法行为。
合法处理途径：
- 公司内部处理：如果员工的此类行为对公司形象或工作环境造成了负面影响，公司可以依据内部规章制度进行相应处理，如警告、调岗、解雇等。但在此过程中，必须确保处理过程公正、合法，不侵犯员工的合法权益。
- 法律途径：如果员工的行为涉及到了违法行为，如重婚、虐待等，那么受害者或相关方可以通过法律途径来维护自己的权益，如报警、提起诉讼等。
注意事项：
- 证据收集：无论是公司内部处理还是法律途径，都需要有足够的证据来支持你的投诉或诉讼。证据应该真实、合法、有效，并且能够证明员工的行为确实存在不当之处。
- 尊重隐私：在处理此类问题时，应尽量避免公开化，以免对涉事人员造成不必要的伤害。同时，也要尊重员工的隐私权，不得非法获取或泄露其个人信息。
- 遵循法律程序：无论是公司内部处理还是法律途径，都必须严格遵循法律程序，确保处理过程的合法性和公正性。
综上所述，投诉员工破坏家庭需要从多个角度进行考虑和处理。如果你需要更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。