针对您提出的“公司无缘无故降提成怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确的是，公司单方面降低提成标准，未经与劳动者协商一致，是违法的行为。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”劳动报酬是劳动合同的必要条款，提成作为工资构成的一部分，其标准的变更必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。因此，公司单方面下调提成比例，属于擅自变更合同条款，损害了劳动者的利益。

处理建议

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对公司降低提成标准的不满和担忧。
   • 要求公司解释降低提成的原因，并询问是否有协商的余地。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、提成计算方式、公司降低提成的通知或邮件等。
   • 这些证据将在后续可能的法律程序中起到关键作用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝协商或协商无果，您可以考虑寻求法律援助。
   • 可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师，了解您的权益和可能的法律途径。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动报酬，您可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 您可以通过劳动仲裁或诉讼程序来维护自己的权益。

实际案例参考

以闫盛的案例为例，他因公司单方面变更提成规定导致收入降低，通过劳动仲裁和诉讼程序成功获得了经济补偿金。这充分说明了劳动者在面对公司单方面降低提成等违法行为时，是有法律途径可以维护自己权益的。

总结与提醒

公司无缘无故降低提成标准是违法的行为，您有权要求公司恢复原提成标准或进行协商。如果公司拒绝协商或协商无果，您可以收集证据并寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼程序来维护自己的权益。同时，也提醒您在未来的工作中，要时刻关注自己的劳动合同和工资条等文件，确保自己的权益不受侵害。