国企员工是否有陪护病人的假，需根据具体情况和相关规定来确定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 国家法律法规层面：

   • 目前，我国并没有一部专门的法律明确规定国企员工享有陪护病人的假期。但是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下有权享受带薪休假或病假等福利。虽然这些法律并未直接提及陪护病人的假，但国企在制定内部规章制度时，往往会考虑到员工的实际需求，包括家庭照顾等，从而可能设立相关的假期政策。

2. 国企内部规章制度层面：

   • 国企作为用人单位，有权根据自身的经营情况和员工需求，制定内部的规章制度。这些规章制度中可能会包含关于陪护病人假的具体规定，如假期的长度、申请条件、审批流程等。因此，要确定国企员工是否有陪护病人的假，需要查阅该国企的具体规章制度。

3. 地方性政策或集体合同层面：

   • 除了国家法律法规和国企内部规章制度外，地方性政策或集体合同也可能对员工的假期权益产生影响。例如，某些地区可能出台了关于员工家庭照顾假的政策，或者国企与员工签订的集体合同中可能包含了陪护病人假的条款。因此，在了解国企员工是否有陪护病人的假时，也需要考虑这些因素。

建议：

• 如果您是国企员工，想要了解是否有陪护病人的假，首先可以查阅您所在国企的内部规章制度，特别是关于员工假期的部分。
• 如果内部规章制度中没有明确规定，您可以咨询您所在国企的人力资源部门或工会，了解是否有相关的政策或实践。
• 如果您认为您的权益受到了侵害，或者国企的规章制度与国家法律法规相冲突，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，国企员工是否有陪护病人的假并不是一个简单的问题，它涉及到多个层面的法律法规和规章制度。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。