您好，关于您提出的“《中华人民共和国档案法》里有没有规定新入职职工需要接收档案”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，《中华人民共和国档案法》主要关注的是档案的管理、保护、利用以及法律责任等方面，它并没有直接规定新入职职工必须接收档案的具体条款。但是，我们可以从档案法的相关规定中，理解到档案对于职工以及用人单位的重要性，以及档案管理的相关要求。

档案，根据《中华人民共和国档案法》第二条的定义，是指过去和现在的机关、团体、企业事业单位和其他组织以及个人从事经济、政治、文化、社会、生态文明、军事、外事、科技等方面活动直接形成的对国家和社会具有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。对于职工而言，档案记录了其学习、工作、奖惩等重要信息，是职工职业生涯的重要基石，直接关系个人切身利益。

在实际操作中，新入职职工的档案接收通常与用人单位的人事管理制度紧密相关。对于具备人事档案管理权限的用人单位，如国家机关、国有企业、事业单位等，它们通常会要求新入职职工将档案转至单位组织人事部门，由其进行统一接收和管理。这是为了确保职工档案的完整性和安全性，便于单位进行人事管理和决策。

而对于非公企业、灵活就业或自主创业的职工，由于这些单位可能不具备独立的人事档案管理权限，职工的档案可能会转至流动人员人事档案管理服务机构进行保管。但无论如何，档案的流转都应严格执行“公对公”闭环转递的原则，严禁个人自带、私自拆封或自行保管档案。

此外，虽然《中华人民共和国档案法》没有直接规定新入职职工必须接收档案，但它对档案的归档范围、移交程序、保管期限、销毁程序等方面都做出了明确规定。这些规定间接地要求了用人单位在接收和管理职工档案时，必须遵循相关法律法规，确保档案的合法性和有效性。

综上所述，虽然《中华人民共和国档案法》没有直接规定新入职职工需要接收档案，但档案对于职工和用人单位的重要性不言而喻。用人单位在接收和管理职工档案时，应遵循相关法律法规，确保档案的完整性和安全性。如果您在档案接收或管理方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。