建筑工地工人工资册的保存时限，根据现行法律法规，通常要求至少保存2年。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这一规定直接适用于建筑工地工人工资册的保存。

2. 保存时限的具体要求：

   • 工资册作为记录工人工资支付情况的重要文件，其保存时限不得少于两年。这意味着，从工资册记录的最后一天起算，用人单位需要至少保留该工资册两年时间，以备劳动行政部门或相关机构查验。

3. 保存工资册的重要性：

   • 保存工资册不仅是为了满足法律法规的要求，更是为了保障工人的合法权益。在发生劳动争议时，工资册可以作为证明工人工资支付情况的重要证据，有助于维护工人的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 建筑工地用人单位应建立健全工资支付记录制度，确保工资册的完整性和准确性。同时，应指定专人负责工资册的保存工作，并定期进行整理和归档，以便在需要时能够及时提供。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果建筑工地因特殊原因（如项目结束、公司解散等）需要提前销毁工资册，应确保在销毁前已经完成了所有必要的法律程序，并保留了足够的证据以证明工资支付情况。然而，在大多数情况下，为了遵守法律法规和保障工人权益，建议用人单位继续保存工资册直至规定的时限。