针对您提出的“工伤停工留薪证明拖到超期怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤人员的停工留薪期一般不超过12个月。如果因伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。这是延长停工留薪期的正常流程。

然而，如果由于各种原因，如用人单位未及时处理、工伤人员未及时了解流程等，导致停工留薪期证明拖到超期，那么我们需要根据具体情况来处理：

1. 与用人单位沟通：

   • 工伤人员应首先与用人单位进行沟通，说明情况，并尝试协商解决方案。用人单位可能会根据工伤人员的实际情况，同意延长停工留薪期，或者提供其他形式的帮助。

2. 提交延长申请（如可能）：

   • 如果停工留薪期尚未完全结束，且工伤人员仍有延长需求，应尽快向用人单位提交延长停工留薪期的书面申请，并附上相关诊断证明材料。尽管可能已经超期，但及时提交申请仍有可能获得用人单位的同意或劳动能力鉴定委员会的确认。

3. 寻求劳动能力鉴定委员会的帮助：

   • 如果用人单位对延长停工留薪期有异议，或者工伤人员无法直接与用人单位达成协议，可以向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请。劳动能力鉴定委员会会根据工伤人员的伤情和治疗情况，作出是否延长的确认意见。

4. 法律途径：

   • 如果因未办理停工留薪期延长手续而被拒绝支付工伤待遇，工伤人员或其近亲属可以通过法律途径来维护自己的权益。根据相关法律法规和司法实践，未办理延长手续仅为申请工伤待遇的形式要件，当事人符合伤情严重或者情况特殊的实质条件时，仍应当认定为符合享受工伤待遇的条件。因此，如果工伤人员的死亡或伤残与工伤事故有直接关联，且符合延长停工留薪期的实质条件，那么他们有权享受相应的工伤待遇。

5. 注意事项：

   • 工伤人员应尽可能在停工留薪期满前了解并遵守相关流程，及时提交延长申请。
   • 用人单位也应积极配合工伤人员办理相关手续，确保工伤人员的权益得到保障。
   • 在整个过程中，工伤人员应保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。

综上所述，如果工伤停工留薪证明拖到超期，工伤人员应首先与用人单位沟通协商，尝试提交延长申请或寻求劳动能力鉴定委员会的帮助。如果无法解决问题，可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。