劳动仲裁申请提交后，开庭时间并非固定，通常会在受理案件后的30日至45日内安排，但具体时间可能因案件复杂程度、仲裁机构工作安排及送达情况等多种因素而有所延长。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定与一般期限

1. 法律依据：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会在受理仲裁申请后五日内将相关文书送达双方当事人，被申请人需在十日内提交答辩书，仲裁庭则应在开庭五日前通知双方当事人。
   • 《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决程序，这通常意味着开庭会在此期限内安排。

2. 一般期限：

   • 从受理到开庭，一般会在30日至45日内安排开庭，但这不是绝对的，具体取决于案件的实际情况和仲裁机构的工作安排。

二、影响开庭时间的具体因素

1. 案件数量：

   • 当劳动仲裁机构案件量较多时，排期可能会相对紧张，等待开庭的时间可能较长，如1-2个月甚至更久。
   • 反之，如果案件量较少，排期宽松，可能在提交申请后2-3周内就安排开庭。

2. 案件复杂程度：

   • 对于简单案件，如事实清楚、权利义务关系明确的，仲裁机构可能会优先安排开庭，受理后20天左右即可开庭。
   • 对于复杂案件，如涉及大量证据核实、多个法律关系交织或疑难法律问题的，可能需要更多时间准备，开庭时间可能推迟至1-3个月甚至更长。

3. 送达情况：

   • 如果顺利送达相关法律文书，开庭时间会按正常流程安排。
   • 如果送达困难，如地址不详、下落不明或拒绝接收等，可能需要采取公告送达等特殊方式，这会耗费较多时间，导致开庭时间推迟约2-3个月。

4. 特殊延期：

   • 若案件复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，延长期限不得超过15日。因此，在特殊情况下，开庭时间可能推迟至受理后60日内。

三、当事人的应对建议

1. 密切关注通知：当事人在提交劳动仲裁申请后，应密切关注仲裁机构的通知，及时了解案件的进展情况，包括开庭时间的安排。
2. 及时准备证据：无论开庭时间早晚，当事人都应提前准备好相关证据材料，以便在庭审中充分展示自己的主张。
3. 积极配合仲裁机构：双方当事人应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和信息，这有助于开庭时间的提前安排和案件的顺利进行。

总结来说，劳动仲裁申请提交后的开庭时间是一个相对灵活的时间范围，具体需根据案件的实际情况、仲裁机构的工作安排以及当事人的配合程度来确定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。