如果劳动仲裁不开庭审理，您应当在收到仲裁庭不开庭通知后的合理期限内，通常是在开庭前或仲裁庭指定的期限内提出异议。以下是对此问题的详细分析：

一、提出异议的时机

1. 收到通知后尽快提出：一旦您收到仲裁庭关于不开庭审理的通知，应当尽快审查通知内容，并评估不开庭审理是否可能影响您的权益。如果认为不开庭审理不适当，您应立即准备并提交异议申请。

2. 遵循仲裁庭指定的期限：仲裁庭在通知不开庭审理时，可能会同时指定一个提出异议的期限。您应当严格遵守这个期限，确保在规定时间内提交异议申请。

二、提出异议的理由

1. 程序违法：如果仲裁庭未按照法定程序进行仲裁，例如未给予您充分的陈述和辩论机会，或者未依法组成仲裁庭，您可以以此为由提出异议。

2. 影响权益：如果您认为不开庭审理将严重影响您的合法权益，例如无法充分展示证据、无法有效反驳对方观点等，您也可以提出异议。

三、提出异议的方式

1. 书面形式：通常，异议申请应当以书面形式提交给仲裁庭。在申请中，您应当明确陈述异议的理由和依据，并附上相关证据材料。

2. 口头形式（如允许）：在某些情况下，如果仲裁庭允许，您也可以以口头形式提出异议。但为了确保异议的准确性和有效性，建议您还是采用书面形式。

四、提出异议后的处理

1. 仲裁庭审查：仲裁庭在收到您的异议申请后，将进行审查。如果认为异议成立，仲裁庭可能会改变原决定，决定开庭审理；如果认为异议不成立，仲裁庭将维持原决定，继续不开庭审理。

2. 后续救济：如果您对仲裁庭的处理结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决后，依法向人民法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。

五、注意事项

1. 及时关注仲裁进展：在仲裁过程中，您应当密切关注仲裁庭的通知和进展，确保及时了解仲裁庭的决定和安排。

2. 准备充分：如果您打算提出异议，应当提前准备好相关证据材料和法律依据，确保异议的充分性和有效性。

3. 遵守仲裁规则：在提出异议的过程中，您应当遵守仲裁庭的规则和程序，尊重仲裁庭的权威和决定。

如果您对劳动仲裁不开庭审理有异议，建议您在收到通知后尽快审查并准备异议申请，确保在合理期限内提交给仲裁庭。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。