关于使用私人电话未使用单位座机是否符合行政单位规定的问题，这并没有一个绝对的答案，而是取决于具体行政单位的内部规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规章制度的角度：
- 行政单位通常会制定一系列内部规章制度来规范员工的行为，包括通讯工具的使用。这些规章制度可能明确规定了员工在工作时间内应当使用单位提供的座机进行通讯，以确保通讯的规范性和可追溯性。
- 如果单位有这样的规定，并且员工违反了规定，那么员工可能会面临相应的纪律处分或管理措施。
实际工作需要的角度：
- 在某些情况下，使用私人电话可能是出于实际工作的需要。例如，当员工需要在外出办公时保持通讯畅通，而单位座机无法随身携带时，使用私人电话就成为了一种合理的选择。
- 如果员工能够证明使用私人电话是出于工作需要，并且得到了上级的批准或认可，那么这种行为可能不会被视为违反单位规定。
合规性与风险的角度：
- 即使使用私人电话是出于工作需要，员工也需要注意合规性问题。例如，避免在私人电话中讨论敏感信息或进行违规操作，以免给单位带来法律风险或声誉损害。
- 员工应当了解并遵守单位关于通讯工具使用的相关规定，以降低因违规行为而引发的法律风险和管理成本。
建议：
- 如果你作为行政单位的员工，不确定是否可以使用私人电话进行工作通讯，建议首先查阅单位的内部规章制度，了解相关规定和要求。
- 如果单位有明确规定禁止使用私人电话进行工作通讯，而你又确实需要在外出办公时保持通讯畅通，建议与上级沟通并寻求解决方案，如申请携带单位提供的移动通讯设备等。
- 无论使用何种通讯工具进行工作通讯，都应当注意合规性问题，避免在通讯中讨论敏感信息或进行违规操作。
如果你有任何关于行政单位规章制度或通讯工具使用的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。