劳务派遣中的劳动关系与用工关系确实是分离的。以下是对这一问题的详细解释：
劳动关系与用工关系的定义及分离表现：
- 劳动关系：指的是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同而形成的权利义务关系。在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位（即用人单位）签订劳动合同，建立劳动关系。
- 用工关系：则是指用人单位与实际使用劳动者的单位之间，因使用劳动力而形成的权利义务关系。在劳务派遣中，劳务派遣单位将劳动者派遣至实际用工单位，由用工单位实际使用劳动力，从而形成用工关系。
- 分离表现：劳务派遣单位作为用人单位，负责与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等；而用工单位则负责劳动者的日常管理、工作安排等。这种安排使得劳动关系与用工关系在主体上发生了分离。
法律对劳务派遣中劳动关系与用工关系分离的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”这一条款明确了劳务派遣单位作为用人单位的地位，以及其与被派遣劳动者之间劳动关系的建立。
- 同时，该法第五十九条也规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”这一条款则规范了劳务派遣单位与用工单位之间用工关系的建立。
劳务派遣中劳动关系与用工关系分离的法律后果：
- 对劳动者的保护：虽然劳动关系与用工关系分离，但劳动者仍享有劳动法律规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险等。劳务派遣单位与用工单位需共同承担对劳动者的义务，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 对劳务派遣单位与用工单位的约束：劳务派遣单位需按照法律规定与劳动者签订劳动合同，并履行用人单位的义务；用工单位则需按照劳务派遣协议的约定使用劳动力，并支付相应的费用。若任何一方违反法律规定或劳务派遣协议的约定，均需承担相应的法律责任。
建议：在实际操作中，劳务派遣单位与用工单位应明确各自的权利义务，签订详细的劳务派遣协议，以确保劳动关系的稳定与用工关系的和谐。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。若您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。