结论：在单位已开具停保且注明是个人原因离职的情况下，一般不能通过劳动仲裁申请失业金，但存在例外情况。
法律分析：
一般情况：
- 根据《失业保险条例》及相关规定，失业人员需满足一定条件才能领取失业保险金，其中包括“非因本人意愿中断就业”。若单位在停保时明确注明是“个人原因离职”，这通常意味着是劳动者主动提出解除劳动关系，因此不符合领取失业保险金的条件。
例外情况：
- 单位存在违法行为：如果劳动者是因为用人单位存在违法行为（如未依法提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫提出离职，且能提供相关证据证明，那么即使单位在停保时注明是“个人原因离职”，劳动者仍有可能通过劳动仲裁申请失业金。在这种情况下，劳动者需要证明离职并非出于个人意愿，而是由于单位的违法行为所致。
- 单位错误标注：如果单位在停保时错误地标注了“个人原因离职”，而实际上劳动者并非因个人原因离职，劳动者也可以提供相关证据（如离职申请书、单位出具的解除劳动关系证明等）来证明这一点，并通过劳动仲裁申请失业金。
法律建议：
- 收集证据：如果劳动者认为自己符合领取失业保险金的条件，但单位在停保时标注了“个人原因离职”，劳动者应尽快收集相关证据，如离职申请书、单位出具的解除劳动关系证明、工资发放记录、单位违法行为的证据等，以证明自己的离职并非出于个人意愿。
- 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认自己符合领取失业保险金的条件，并要求单位协助办理失业保险金的领取手续。
- 咨询专业律师：由于劳动仲裁和失业保险金领取涉及复杂的法律程序和规定，劳动者在申请前最好咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
可能后果：
- 如果劳动者无法提供足够证据证明自己符合领取失业保险金的条件，劳动仲裁机构可能会驳回其申请。
- 如果劳动者成功证明自己符合领取失业保险金的条件，劳动仲裁机构将裁决单位协助办理失业保险金的领取手续，劳动者将有权领取相应的失业保险金。
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