关于六种可撤销的劳动能力鉴定结论情形，具体如下：
鉴定机构或鉴定人员不具备相应资质：
- 若进行劳动能力鉴定的机构或参与鉴定的人员不具备法律、法规规定的资质条件，那么其作出的鉴定结论可能因主体不适格而被撤销。例如，非法定鉴定机构出具的鉴定报告，或者鉴定人员未取得相应专业资格而参与鉴定。
鉴定程序严重违法：
- 鉴定程序必须严格遵循法律法规的规定。如果鉴定过程中存在违反法定程序的行为，如未通知当事人到场、未进行必要的检查或测试、未听取当事人陈述和申辩等，那么鉴定结论可能因程序违法而被撤销。
鉴定结论明显依据不足：
- 鉴定结论应当基于充分的证据和科学的分析得出。如果鉴定结论缺乏必要的证据支持，或者证据之间存在矛盾无法合理解释，或者鉴定方法不科学、不合理，导致鉴定结论明显依据不足，那么该结论可能被撤销。
鉴定结论与事实明显不符：
- 鉴定结论应当客观、准确地反映劳动者的劳动能力状况。如果鉴定结论与劳动者的实际劳动能力状况明显不符，如将轻度伤残鉴定为重度伤残，或者将能够从事一定工作的劳动者鉴定为完全丧失劳动能力，那么该结论可能因与事实不符而被撤销。
存在欺诈、胁迫等非法手段：
- 如果在鉴定过程中，当事人或相关人员通过欺诈、胁迫等非法手段影响鉴定结论的作出，如伪造证据、贿赂鉴定人员等，那么该鉴定结论可能因非法手段而无效，进而被撤销。
其他依法应当撤销的情形：
- 除了上述五种情形外，如果存在其他法律法规规定的应当撤销鉴定结论的情形，如鉴定结论违反公序良俗、损害社会公共利益等，那么该结论也可能被撤销。
法律背景与建议：
法律背景：劳动能力鉴定是确定劳动者伤残等级和劳动能力丧失程度的重要依据，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。因此，法律法规对劳动能力鉴定的程序、标准、主体等方面都作出了严格规定，以确保鉴定结论的公正性、准确性和合法性。
建议：如果劳动者或用人单位对劳动能力鉴定结论有异议，认为存在上述可撤销的情形，可以依法向相关部门申请重新鉴定或提起行政诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。同时，在鉴定过程中，当事人应当积极配合鉴定机构的工作，提供真实、完整的证据材料，以确保鉴定结论的准确性和公正性。
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