结论前置：未经本人同意，内部董事转为专职外部董事这一行为可能涉及多方面问题，需要从公司决策程序、合同约定、法律规定等角度综合分析，以下为你详细阐述。

1. 公司决策程序角度

   • 可能存在的程序瑕疵：公司董事的任免通常需要遵循一定的决策程序，比如根据公司章程，可能需要经过股东会或者董事会的决议。如果内部董事转为专职外部董事这一变动没有经过合法的决策程序，例如没有召开相应的会议、没有达到法定的表决通过比例等，那么这种变动在程序上就是不合法的。
   • 应对建议：你可以要求公司出示相关的决策文件，查看是否符合公司章程规定的程序。如果发现程序存在问题，你可以向公司提出异议，要求公司纠正错误的任免决定，恢复你原来的董事身份或者按照合法程序重新进行任免。

2. 合同约定角度

   • 劳动合同或董事服务合同的约定：如果你与公司签订了劳动合同或者专门的董事服务合同，合同中可能会对你的职位、职责、任期等有明确的约定。如果公司未经你同意擅自将你从内部董事转为专职外部董事，可能构成违约行为。例如，合同中约定你在一定期限内担任内部董事，公司提前变更你的职位，就违反了合同约定。
   • 应对建议：仔细审查你与公司签订的合同，查看是否有关于职位变更的条款以及相应的违约责任约定。如果公司构成违约，你可以依据合同要求公司承担违约责任，比如支付违约金、赔偿损失等。同时，你也可以与公司协商，要求公司按照合同约定履行义务。

3. 法律规定角度

   • 董事的任职资格和义务：根据《公司法》等相关法律法规，董事有一定的任职资格和义务。内部董事和专职外部董事在职责、权利等方面可能存在差异。如果公司未经你同意进行职位变更，可能影响到你作为董事的权利和义务的履行。例如，专职外部董事可能更多地侧重于提供独立的专业意见，而内部董事可能还参与公司的日常经营管理。如果这种变更没有合法依据，可能违反了法律规定。
   • 股东权益保护：如果这种职位变更涉及到公司控制权的变动或者对股东权益产生重大影响，股东也有权提出异议。因为董事的任免与股东的利益密切相关，公司擅自变更董事职位可能损害股东的合法权益。
   • 应对建议：你可以向公司说明这种变更可能存在的法律风险，要求公司停止不当行为。如果公司不予理会，你可以向相关监管部门投诉，比如向公司登记机关反映情况，请求其进行调查处理。同时，如果涉及到股东权益受损，股东也可以依法提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：未经本人同意内部董事转为专职外部董事这一行为可能存在诸多问题，你可以从上述几个方面进行分析和应对。如果你在处理过程中遇到困难或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。