若工伤当作人损起诉后发现赔偿金额少了，可考虑通过以下途径进行补救：
分析原因，明确差距
- 首先，需要仔细分析工伤与人损在赔偿项目和标准上的差异。工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，且赔偿标准往往与工伤职工的工资水平、伤残等级等紧密相关。而人损赔偿则可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，其赔偿标准可能受到地区经济发展水平、受害者年龄、职业等多种因素影响。
- 通过对比两者，明确赔偿金额少的具体原因，是赔偿项目缺失，还是赔偿标准计算有误，为后续补救措施提供依据。
与对方协商，寻求补充赔偿
- 在明确赔偿差距后，可以尝试与对方（如用人单位或侵权人）进行协商，说明工伤与人损赔偿的差异，要求对方补充赔偿差额部分。
- 协商过程中，可以出示相关法律法规、政策文件或类似案例，以增强说服力。
申请仲裁或提起诉讼，维护合法权益
- 如果协商无果，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求按照工伤标准进行赔偿。仲裁过程中，需要提供充分的证据证明工伤事实、伤残等级以及赔偿金额的计算依据。
- 若对仲裁结果不满，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。在诉讼过程中，同样需要准备充分的证据，并可能需要聘请专业律师进行代理，以提高胜诉几率。
注意时效问题，及时行使权利
- 无论是申请仲裁还是提起诉讼，都需要注意时效问题。根据相关法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，在发现工伤当作人损起诉赔偿金额少了后，应及时行使权利，避免超过时效期间而丧失胜诉权。
在处理此类问题时，还需注意以下几点：
- 保留好相关证据：包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票、工资单等，这些证据将直接影响到赔偿金额的计算和认定。
- 了解当地政策：不同地区的工伤赔偿政策可能存在差异，因此需要了解当地的具体政策规定，以便更准确地计算赔偿金额。
- 寻求专业帮助：如果对法律程序或赔偿计算不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。