结论：员工多次闯红灯是否可以被辞退，需根据具体情况判断，主要看闯红灯行为是否构成严重违反用人单位规章制度或是否给用人单位造成重大损害。

分析如下：

1. 从规章制度角度：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定，员工违反交通法规（如多次闯红灯）且情节严重者，用人单位有权解除劳动合同，那么在此情况下，员工多次闯红灯可能构成严重违反规章制度，用人单位可以依据此规定辞退员工。
   • 但需要注意的是，规章制度必须合法有效，即制定过程需经过民主程序，内容不违反法律法规，且已向员工公示或告知。若规章制度不合法或未向员工公示，则不能作为辞退员工的依据。

2. 从给用人单位造成损害角度：

   • 如果员工多次闯红灯的行为给用人单位造成了重大损害（如因闯红灯导致交通事故，进而影响用人单位的正常运营或声誉等），那么用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，以员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由，解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位需承担举证责任，证明员工闯红灯的行为与给用人单位造成的损害之间存在因果关系。

3. 从一般原则角度：

   • 通常情况下，员工闯红灯属于个人行为，与工作无直接关联。如果未给用人单位造成损害，也未严重违反用人单位的规章制度，那么用人单位无权仅凭此理由辞退员工。
   • 但如果员工闯红灯的行为被公安机关处罚，且该处罚行为影响了用人单位的形象或声誉，或者员工因此无法正常履行工作职责，那么用人单位可能有权依据相关规定或合同约定，对员工进行相应处理，包括辞退。

建议：

• 对于用人单位而言，应制定合法有效的规章制度，并明确规定员工违反交通法规等行为的处理措施。同时，在辞退员工前，应确保有充分证据证明员工的行为符合辞退条件，以避免法律风险。
• 对于员工而言，应遵守交通法规，避免个人行为给用人单位造成损害。如果因个人行为被用人单位处理，且认为处理不当，可以依法维护自己的合法权益。

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