在医疗期内，员工出现问题，责任的归属主要取决于问题的性质和具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 员工因工作原因受伤或患病：

   • 责任归属：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病等，应当认定为工伤。在这种情况下，用人单位（即雇主）需要承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 法律依据：具体依据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，以及后续关于工伤保险待遇的相关条款。

2. 员工非因工作原因受伤或患病：

   • 责任归属：如果员工在医疗期内受伤或患病并非因工作原因，那么用人单位的责任将相对有限。在这种情况下，员工可能需要通过医疗保险、个人储蓄或其他途径来承担医疗费用。然而，如果员工在医疗期内因用人单位的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的职业健康检查等）导致受伤或患病，用人单位仍可能需承担一定的法律责任。
   • 特殊情况：若员工在医疗期内因自身疾病需要治疗，且该疾病与工作无直接关联，但用人单位未按照法律规定给予员工应有的医疗期待遇（如未支付病假工资、未安排合适的工作等），则用人单位可能需承担违反劳动法的责任。

3. 员工在医疗期内违反公司规定或法律法规：

   • 责任归属：如果员工在医疗期内违反了公司的规章制度或法律法规，如擅自离岗、从事违法活动等，那么员工需要自行承担相应的法律责任。在这种情况下，用人单位有权根据公司的规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位在处理员工时仍需遵守相关法律法规，确保处理程序的合法性和公正性。

4. 医疗期内的劳动合同处理：

   • 法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有相应的医疗期待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此过程中，用人单位仍需支付经济补偿金等法定费用。

建议与总结：

• 对于用人单位：在员工医疗期内，应严格遵守相关法律法规，确保员工享有应有的医疗期待遇。同时，加强内部管理，防止员工在医疗期内违反公司规定或法律法规。
• 对于员工：在医疗期内应遵守公司的规章制度和法律法规，积极配合治疗，争取早日康复。如遇到用人单位违法处理的情况，可依法维护自己的合法权益。

如有任何关于医疗期内员工责任归属的具体问题或疑虑，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。