在劳动仲裁案件中，申请人一方能拿出被申请人营业执照的情况并不罕见，这通常与以下几个原因有关：
营业执照的公开性：
- 营业执照作为企业合法经营的凭证，其基本信息（如企业名称、注册地址、法定代表人等）通常是公开可查的。在一些情况下，申请人可能通过企业信用信息公示系统、工商行政管理部门或相关官方网站等渠道获取到被申请人的营业执照信息或复印件。
劳动关系中的直接获取：
- 在劳动关系存续期间，员工（即未来的申请人）可能因工作需要而接触到公司的营业执照。例如，在办理某些业务、签订合同或进行公司注册、变更等手续时，员工可能需要查看或复印公司的营业执照。这些复印件在劳动仲裁中可能被用作证明劳动关系或公司主体资格的证据。
前员工或关联方的提供：
- 如果申请人是被申请人的前员工，或者与被申请人有某种关联（如合作伙伴、供应商等），他们可能从这些关系中获取到被申请人的营业执照。此外，如果申请人与被申请人的其他员工有私人关系，也可能通过这些员工获取到营业执照的复印件。
法律程序中的要求：
- 在劳动仲裁过程中，仲裁机构或法院可能要求申请人提供被申请人的主体资格证明，如营业执照。为了满足这一要求，申请人可能会主动寻找并提交被申请人的营业执照作为证据。
信息泄露或不当获取：
- 虽然不常见，但也不能排除申请人通过非法手段（如黑客攻击、内部人员泄露等）获取到被申请人的营业执照。然而，这种情况在劳动仲裁中较为罕见，且如果被发现，申请人可能面临法律责任。
法律建议与注意事项：
- 合法获取证据：申请人在获取和使用被申请人的营业执照时，应确保手段合法、合规。避免使用非法手段获取证据，以免对自身造成不利影响。
- 保护个人信息：如果申请人在获取营业执照的过程中涉及到了被申请人的个人信息或商业秘密，应妥善保管这些信息，避免泄露给第三方。
- 及时咨询律师：如果申请人对如何获取或使用营业执照作为证据存在疑问，应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和指导。
可能涉及的法律后果：
- 如果申请人通过非法手段获取被申请人的营业执照，可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 如果申请人在劳动仲裁中提交了非法获取的证据，仲裁机构或法院可能不予采纳该证据，甚至可能对申请人的信誉和案件结果产生不利影响。
总结：在劳动仲裁案件中，申请人能拿出被申请人营业执照的情况通常与营业执照的公开性、劳动关系中的直接获取、前员工或关联方的提供、法律程序中的要求以及信息泄露或不当获取等因素有关。申请人在获取和使用营业执照作为证据时，应确保手段合法、合规，并及时咨询专业律师以获取针对性的法律建议和指导。