结论：工作时间在单位开会期间突发癫痫摔伤鼻骨，是否应认定为工伤，需结合具体情况判断，若癫痫发作与工作原因无关，一般难以认定为工伤；但若能证明癫痫发作与工作环境、工作强度等存在关联，则存在认定为工伤的可能性。目前虽无完全一致的公开判例，但可参考类似工伤认定案例的裁判逻辑。

一、工伤认定的核心法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其中，“工作原因”是核心要件，需满足以下条件：

1. 伤害与工作存在直接因果关系：例如操作机器时被砸伤、搬运重物时扭伤等；
2. 伤害非因自身疾病导致：若伤害完全由自身疾病（如癫痫、心脏病等）引发，且与工作无关，则一般不认定为工伤；
3. 例外情形：若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤（《工伤保险条例》第十五条）。

二、本案是否符合工伤认定的关键分析

1. 癫痫发作是否与工作原因相关：

   • 若癫痫为既往病史，且与工作无关：例如职工本身患有癫痫，开会期间因情绪紧张、疲劳等自身因素诱发发作，导致摔伤，则难以认定为工伤。此时伤害主要由自身疾病导致，而非工作直接造成。
   • 若癫痫发作与工作环境、强度等存在关联：例如单位长期安排高强度加班、会议时间过长导致职工过度疲劳，或会议室内存在刺激性气味（如新装修甲醛超标）诱发癫痫，则可能被认定为“工作原因”导致伤害。此时需结合医学证据（如癫痫发作与疲劳、环境因素的关联性证明）和单位管理瑕疵综合判断。

2. 摔伤是否属于“事故伤害”：

   • 癫痫发作导致摔伤，属于“意外事件”而非“事故”的争议较小。关键仍在于癫痫发作是否与工作相关。

三、类似案例的裁判逻辑参考

虽无完全一致的公开判例，但可参考以下类似情形：

1. 案例1：职工在工作时间因低血糖晕倒摔伤，法院认为低血糖为自身疾病，且无证据证明与工作相关，未认定工伤（《最高人民法院公报》2017年第3期）。
2. 案例2：职工在高温环境下工作导致中暑，进而引发其他疾病死亡，法院认为中暑与工作环境直接相关，认定工伤（《工伤保险条例》第十五条“视同工伤”情形延伸适用）。
3. 案例3：职工在加班期间突发心脏病死亡，法院结合加班记录、工作强度等证据，认定心脏病发作与工作过度疲劳存在关联，视同工伤（《工伤保险条例》第十五条）。

本案启示：若能证明癫痫发作与工作环境、强度等存在因果关系（如单位长期安排超时会议、会议室内存在诱发因素），则存在认定为工伤的可能性；否则，一般难以认定。

四、实务建议

1. 及时申请工伤认定：单位或职工家属应在事故发生后30日内，向当地社保部门提出工伤认定申请，并提交医疗证明、会议记录、证人证言等证据。
2. 收集关联性证据：
   • 医学证据：证明癫痫发作与工作因素（如疲劳、环境）的关联性；
   • 工作证据：会议安排记录、加班记录、工作环境检测报告等；
   • 证人证言：同事证明会议时间过长、环境不适等。
3. 申请劳动能力鉴定：若认定为工伤，可进一步申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以主张赔偿。

如有进一步疑问或需协助收集证据、申请工伤认定，可直接向我咨询。