结论：工伤赔偿后，一般不建议承诺放弃复发赔偿，因为这可能涉及未来不确定的风险，且从法律角度讲，这样的承诺可能存在效力问题。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律角度：

   • 工伤复发赔偿的法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在工伤复发后，有权享受相应的医疗救治和经济补偿。这是法律赋予工伤职工的权益，旨在保障其因工作受伤后能够得到充分的医疗和生活保障。
   • 放弃复发赔偿的效力：虽然从法律上讲，个人有权处分自己的权益，包括放弃部分或全部赔偿。但是，工伤复发赔偿涉及的是未来可能发生的医疗费用和生活补助等，具有不确定性。因此，在工伤赔偿时承诺放弃复发赔偿，可能因缺乏对未来情况的充分预见和考虑，而被视为非真实意思表示或显失公平，从而在法律上存在效力争议。

2. 实际风险角度：

   • 工伤复发的可能性：工伤复发是工伤治疗中常见的情况，尤其是对于一些慢性或难以根治的工伤。一旦复发，工伤职工可能需要再次接受治疗，甚至面临长期的治疗和康复过程。
   • 放弃赔偿的风险：如果工伤职工在工伤赔偿时承诺放弃复发赔偿，那么在工伤复发后，将可能无法获得相应的医疗救治和经济补偿。这不仅会给工伤职工带来经济上的压力，还可能影响其治疗和康复效果。

3. 建议与操作：

   • 谨慎对待放弃承诺：在工伤赔偿过程中，工伤职工应谨慎对待放弃复发赔偿的承诺。在做出决定前，应充分了解工伤复发的可能性和后果，以及放弃赔偿可能带来的风险。
   • 咨询专业律师：如果工伤职工对工伤赔偿和复发赔偿有疑问或不确定，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和建议，帮助工伤职工维护自己的合法权益。
   • 保留相关证据：无论是否承诺放弃复发赔偿，工伤职工都应保留好与工伤相关的所有证据和文件，如医疗记录、工伤认定书、赔偿协议等。这些证据和文件在工伤复发或发生其他纠纷时，将起到重要的证明作用。

举例说明：假设某工伤职工在工伤赔偿时，因对工伤复发的风险了解不足，轻易承诺放弃了复发赔偿。然而，在赔偿后不久，该职工的工伤复发，需要接受长期的治疗和康复。此时，由于已经放弃了复发赔偿，该职工将无法获得相应的医疗救治和经济补偿，面临巨大的经济压力和生活困难。

进一步思考：工伤赔偿和复发赔偿是工伤职工的重要权益，涉及其未来的医疗和生活保障。因此，在工伤赔偿过程中，工伤职工应充分了解自己的权益和风险，谨慎对待放弃承诺等决定。如有任何疑问或不确定，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。