员工在自己的工位上放置凶器，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从治安管理角度：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具的，或者携带其他凶器进入公共场所或者公共交通工具的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。工位虽然不属于典型的公共场所，但如果是公司、工厂等单位内部，且该场所对不特定人员开放或存在不特定人员进入的可能，那么放置凶器可能构成违反治安管理的行为。
   • 建议：员工应避免在工位上放置任何可能被视为凶器的物品，以免触犯治安管理处罚法。

2. 从刑事犯罪角度：

   • 如果员工放置的凶器被用于实施犯罪行为，如故意伤害、杀人等，那么放置凶器的行为可能构成相关犯罪的共犯或预备行为，将受到刑事追究。
   • 即使凶器未被直接用于犯罪，但如果员工有故意放置凶器以威胁、恐吓他人的意图，且该行为足以造成他人心理恐惧或身体伤害的，也可能构成寻衅滋事罪或其他相关犯罪。
   • 建议：员工应明确认识到放置凶器的严重性，不仅可能对自己造成法律后果，还可能对他人和社会造成危害。

3. 从公司规章制度角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工在工作场所携带或放置危险物品，包括凶器。违反这些规定可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 建议：员工应遵守公司的规章制度，不要在工作场所放置任何可能违反规定的物品。

4. 从实际后果角度：

   • 即使放置凶器的行为未直接触犯法律或公司规定，但如果因此造成了他人伤害或恐慌，员工仍可能面临民事赔偿责任或道德谴责。
   • 建议：员工应考虑到自己的行为可能对他人造成的影响，避免因为一时疏忽或冲动而给自己和他人带来不必要的麻烦。

总结来说，员工在自己的工位上放置凶器，这一行为在多数情况下是违法的或至少是不恰当的。它可能触犯治安管理处罚法、构成刑事犯罪、违反公司规章制度，并可能造成实际后果。因此，我强烈建议员工避免在工作场所放置任何可能被视为凶器的物品。如果你有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。