结论：月嫂去客户家实习没有工资，被投诉后是否会扣押金，这主要取决于月嫂与雇主或中介机构之间签订的合同或协议内容。若合同中有明确规定在特定情况下（如被投诉）可以扣除押金，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则雇主或中介机构有权按照合同约定扣除押金；反之，则无权扣除。

分析说明：

1. 合同约定：

   • 月嫂与雇主或中介机构之间通常会签订一份合同或协议，明确双方的权利和义务。这份合同是双方行为的基础和依据。
   • 如果合同中明确规定了月嫂在实习期间没有工资，以及在被投诉等特定情况下可以扣除押金，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么雇主或中介机构就有权按照合同约定执行。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位不得随意扣除劳动者的工资或押金。但这一规定主要适用于正式的劳动关系，对于实习或试用期的关系可能并不完全适用，具体还需看合同约定和实际情况。
   • 如果合同中的扣除押金条款违反了法律法规的强制性规定，如无故扣除押金、扣除押金数额过高或扣除押金后未给予劳动者合理补偿等，那么该条款可能被视为无效，雇主或中介机构无权按照该条款扣除押金。

3. 实际情况：

   • 在实际操作中，月嫂与雇主或中介机构之间的合同关系可能因具体情况而异。有些合同可能更加倾向于保护月嫂的权益，明确规定不得随意扣除押金；而有些合同则可能更加倾向于保护雇主或中介机构的权益，对扣除押金的条件规定得较为宽松。
   • 因此，月嫂在签订合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资和押金的部分，确保自己的权益得到充分保障。

建议与行动：

• 审查合同：月嫂应仔细审查与雇主或中介机构签订的合同或协议，特别是关于工资和押金的部分，确保自己了解并同意合同中的所有条款。
• 协商沟通：如果月嫂对合同中的某些条款有疑问或不满，应及时与雇主或中介机构进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：如果月嫂认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商沟通解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

后续思考依据：

• 在处理类似劳动纠纷时，合同是双方行为的基础和依据。因此，月嫂在签订合同时应格外谨慎，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果月嫂对合同条款或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和建议。