核心结论：员工中风医疗期满后，公司需根据员工身体状况、劳动合同履行情况及法律规定，综合判断后续处理方式，主要分为以下三种情形：

1. 员工医疗期满后能从事原工作

• 处理方式：公司应恢复其原岗位工作，不得以医疗期满为由单方解除劳动合同。
• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条，医疗期满后，员工能从事原工作的，企业应安排工作；若员工未提出异议，视为同意继续履行合同。
• 风险提示：若公司强行调岗或降薪，可能构成违法变更劳动合同，员工可主张赔偿或要求恢复原岗位。

2. 员工医疗期满后不能从事原工作，但能从事另行安排的工作

• 处理方式：公司可与员工协商调整岗位（如从体力岗转为文职岗），并签订书面变更协议。
• 操作要点：
  • 调整岗位需合理，与员工身体状况匹配（如避免安排重体力劳动）；
  • 薪资调整需符合“同工同酬”原则，不得恶意降薪；
  • 需保留员工同意调岗的书面证据（如签字确认的调岗通知）。
• 法律依据：《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，方可解除合同，但需提前30日通知或支付代通知金。

3. 员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作

• 处理方式：公司可依法解除劳动合同，但需履行以下程序：
  1. 支付经济补偿：按员工工作年限，每满一年支付一个月工资（N）；
  2. 支付医疗补助费：根据地方规定，一般需支付不低于6个月工资的医疗补助费（部分地区要求更高，如上海需支付9-12个月）；
  3. 提前通知或支付代通知金：若未提前30日通知，需额外支付1个月工资（N+1）。
• 法律依据：
  • 《劳动合同法》第四十条第一项；
  • 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条（虽已废止，但部分地方性法规仍参考其精神）；
  • 地方性规定（如《上海市劳动合同条例》第四十四条）。
• 风险提示：若公司未履行上述程序（如未支付医疗补助费），可能构成违法解除，员工可主张2N赔偿金。

特殊情形：员工属于工伤或职业病

• 处理原则：若中风与工作相关（如长期高压工作导致），可能被认定为工伤或职业病，此时公司需按《工伤保险条例》处理：
  • 医疗期满后，需进行劳动能力鉴定；
  • 根据鉴定结果（如伤残等级）安排工作或支付伤残津贴；
  • 不得以医疗期满为由直接解除合同（除非员工存在《工伤保险条例》第三十九条规定的情形，如丧失劳动能力且拒绝康复治疗）。

建议行动步骤

1. 核实员工病情：要求员工提供医疗期满后的康复证明或劳动能力鉴定报告；
2. 协商沟通：与员工或家属协商岗位调整或解除方案，保留书面记录；
3. 履行法定程序：若需解除合同，确保经济补偿、医疗补助费等支付到位；
4. 咨询专业律师：若涉及工伤认定或地方性法规差异，建议进一步向我咨询具体操作细节。

如有其他细节需要补充（如员工工龄、岗位性质、地方政策等），可随时告知，我会进一步分析。