针对公司无故扣除10435元工资的情况，您可以通过以下法律途径维权，核心步骤如下：

一、明确法律定性：公司行为可能涉嫌违法

根据《劳动合同法》第三十条、第三十八条及《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位必须足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。若公司无法证明扣除行为的合法性（如员工违纪、造成损失等），则属于违法行为，您有权要求全额返还并主张赔偿。

二、维权步骤与证据准备

1. 与公司协商（非必须但推荐优先尝试）

• 操作：书面要求公司出具扣除工资的书面说明及依据（如规章制度、损失证明等）。
• 目的：固定证据，同时可能通过协商快速解决问题。
• 注意：若公司拒绝沟通或理由不合法，直接进入下一步。

2. 向劳动监察部门投诉（快速高效）

• 适用场景：公司存在明显违法行为，您希望快速解决。
• 操作：
  1. 携带身份证、劳动合同、工资条、扣除记录（如银行流水、公司通知）等证据，到公司所在地劳动监察大队投诉。
  2. 填写《投诉登记表》，说明公司违法事实及诉求（如返还工资、赔偿等）。
• 结果：劳动监察部门将立案调查，责令公司限期整改，逾期不改正可处罚款。

3. 申请劳动仲裁（彻底解决争议）

• 适用场景：投诉未果或争议复杂（如公司否认扣除、主张您违约等）。
• 操作：
  1. 准备材料：
     • 仲裁申请书（写明双方信息、诉求、事实与理由）；
     • 身份证复印件；
     • 劳动合同或其他证明劳动关系的证据；
     • 工资条、银行流水、扣除通知等证明公司违法行为的证据。
  2. 提交申请：到公司所在地劳动争议仲裁委员会提交材料，等待立案。
  3. 参与仲裁：仲裁庭将组织调解或开庭审理，您需陈述事实、出示证据，公司需举证反驳。
• 结果：仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行可申请法院强制执行。

三、关键证据清单（务必提前准备）

1. 劳动关系证明：劳动合同、工牌、考勤记录、同事证言等。
2. 工资证据：工资条、银行流水（显示扣除前后金额对比）、公司扣除通知（如邮件、短信、书面文件）。
3. 公司违法证据：公司规章制度（若未公示或未经民主程序制定，则无效）、损失证明（若公司主张您造成损失需赔偿，需您签字确认的证据）。

四、注意事项

1. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，务必及时行动。
2. 避免冲突：维权过程中保持冷静，避免与公司发生肢体或语言冲突，所有沟通尽量书面化（如邮件、短信）。
3. 专业支持：若案件复杂（如涉及赔偿、解除合同等），建议委托律师代理，以提高胜诉率。

最后提醒：公司无故扣薪是违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益。若需进一步帮助（如起草仲裁申请书、审核证据等），可直接向我咨询，我将为您提供详细指导。