企业确实有权在劳动合同到期后拒绝继续聘用员工，但这一权利并非绝对，需根据具体情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况下的拒绝聘用权
- 在劳动合同到期时，企业有权根据自身的经营需要、员工的工作表现以及岗位需求等因素，决定是否与员工续签劳动合同。如果企业决定不再续签，那么劳动合同将自然终止，企业无需承担违法解除劳动合同的责任。但这种情况下，企业通常需要按照法律规定向员工支付经济补偿金（具体标准依据员工的工作年限和工资水平确定）。
特殊情况下的限制
- 孕期、产期、哺乳期女职工：根据《劳动合同法》的相关规定，对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，企业不得在劳动合同到期时单方面终止劳动合同，而应当续延至相应的情形消失时终止。如果企业违法终止，女职工有权要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金。
- 医疗期内的员工：员工在医疗期内，即使劳动合同到期，企业也不得终止劳动合同，而应当续延至医疗期满。这是为了保障员工在患病或非因工负伤期间的合法权益。
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工：对于这类员工，企业同样不得在劳动合同到期时单方面终止劳动合同，而是需要根据员工的伤残等级和实际情况，安排适当的工作或者支付相应的伤残津贴等。
企业拒绝聘用的合法程序
- 即使企业有权在劳动合同到期后拒绝继续聘用员工，也必须遵循合法的程序。这包括提前通知员工劳动合同即将到期、与员工进行协商续签事宜、在决定不续签时向员工说明理由并支付经济补偿金等。如果企业未按照法定程序操作，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
员工的应对策略
- 如果员工认为企业的拒绝聘用行为违法或者不合理，可以通过与企业的协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供充分的证据来证明企业的行为违法或者不合理，以便获得仲裁机构或法院的支持。
建议：作为员工，在劳动合同到期前，可以主动与企业沟通续签事宜，了解企业的意向和条件。如果企业表示不再续签，员工可以要求企业说明理由并支付经济补偿金。如果员工认为企业的行为违法或者不合理，可以及时咨询专业律师（比如我，符俊良律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。